A.求職動機是一個人工作的原動力
B.求職動機是一個人行為的內(nèi)在因素
C.求職動機是內(nèi)隱的意愿
D.求職動機可以靠推斷獲知
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A.可以了解一個人的情趣操守
B.可以了解一個人的時間管理
C.可以預(yù)判職業(yè)發(fā)展?jié)摿?br />
D.可以了解職業(yè)技能
A.通常在壓力面試中,重點考察
B.主要考察點是外顯言行和情緒控制
C.回答問題的關(guān)鍵是換位思考考察點
D.必要時,可以爭執(zhí)和沖突
A.以工作順利開展為重
B.局部服從整體,眼前服從長遠(yuǎn),個人服從整體
C.區(qū)分對待不同對象的上級、平級、下級屬性
D.維護(hù)人際關(guān)系,可以違反職業(yè)操守
A.人際交往傾向
B.通常扮演的團(tuán)隊角色
C.個人獨處的時間
D.維護(hù)人際關(guān)系的技巧
A.評價社會熱點現(xiàn)象
B.評價社會流行觀念
C.分析職業(yè)要求和個人素質(zhì)
D.表述專業(yè)排名和獲獎情況
最新試題
就業(yè)信息類別,按照信息作用來分不包括()。
下列關(guān)于影響大學(xué)生就業(yè)心理的因素正確的是()。
面試既是對應(yīng)聘者的知識和能力進(jìn)行的測試,也是對應(yīng)聘者心理素質(zhì)的考查。
屬于就業(yè)陷阱的有哪些?()
以下屬于合理規(guī)避就業(yè)陷阱正確做法的有()。
《中華人民共和國職業(yè)分類大典》將職業(yè)分為()類。
通過職業(yè)生涯規(guī)劃可以實現(xiàn)自我定位,從而取得人生新的發(fā)展機會。
制作簡歷時,盡量挖掘自己經(jīng)歷中能夠用數(shù)字描述的內(nèi)容,這樣比文字描述更有說服力。
職業(yè)綜合來講,職業(yè)具有:()、承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任、獲得勞動角色、實現(xiàn)人生價值的特點。
下列不屬于就業(yè)信息搜集的標(biāo)準(zhǔn)和原則的是()。