A.人力資源經(jīng)理面試，主要根據(jù)基本素質(zhì)初篩
B.部門主管面試，根據(jù)業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)考察是否適崗
C.部門或業(yè)務(wù)線最高領(lǐng)導(dǎo)面試，考察能否適應(yīng)或改變現(xiàn)有團(tuán)隊(duì)，有多大潛力
D.簽約前最后一輪面試，考察簡歷內(nèi)容是否屬實(shí)
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A.你不認(rèn)為自己的年齡應(yīng)該早就升到更高的位置了嗎
B.在照料生病的家人和出差外地之間，你會選哪個
C.你的條件并不符合招聘要求，為什么要來求職
D.你的專業(yè)成績排名如何
A.與傳統(tǒng)一對一面試相比，可節(jié)約時間
B.分工合作，體現(xiàn)個人能力和團(tuán)隊(duì)合作能力
C.團(tuán)隊(duì)中的分工，體現(xiàn)個人價值排名
D.團(tuán)隊(duì)成員具有獨(dú)特性價值和共同目標(biāo)
A.只考察面試過程中的言行舉止
B.以行為為依據(jù)、以目標(biāo)為導(dǎo)向的有效選才工具
C.能了解到應(yīng)聘者的品行是否與崗位要求吻合
D.以過去和現(xiàn)在的行為預(yù)測將來的行為，作為基本假設(shè)
A.求職者要坦誠、主動、耐心、謹(jǐn)慎
B.求職者認(rèn)同考官的所有招錄標(biāo)準(zhǔn)，就能成功
C.求職者要與考官保持互動交流
D.求職者要充分尊重考官的表達(dá)方式
A.對于突然的電話面試，不應(yīng)該立刻表示方便接電話
B.事先約定的電話面試，要提前做好各項(xiàng)準(zhǔn)備
C.選擇良好的通話環(huán)境
D.設(shè)置標(biāo)新立異的彩鈴或先掛斷電話
最新試題
以下屬于多元智能理論的是（）
屬于就業(yè)陷阱的有哪些？（）
一個人“能夠干什么”指的是（）
心理矛盾也可以理解為心理沖突，它是指兩種或兩種以上不同方向的動機(jī)、欲望、目標(biāo)和反應(yīng)同時出現(xiàn)，由于莫衷一是而引起的緊張心態(tài)。
根據(jù)創(chuàng)業(yè)環(huán)境的不同，可以把創(chuàng)業(yè)環(huán)境分為（）。
下列不屬于就業(yè)信息搜集的標(biāo)準(zhǔn)和原則的是（）。
面試既是對應(yīng)聘者的知識和能力進(jìn)行的測試，也是對應(yīng)聘者心理素質(zhì)的考查。
制作簡歷時可以為目標(biāo)企業(yè)量身定做。
制作簡歷前要進(jìn)行思考，做到知己知彼。
就業(yè)心理是指行為個體在就業(yè)這一特定社會活動中所表現(xiàn)出來的（）社會適應(yīng)能力等多方面素養(yǎng)。