您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.根據(jù)實際需要來說服
B.抓住有利時機進行說服
C.提出可行性方案來進行說服
D.當(dāng)作對手來說服
A.了解時間要求、分條介紹、總結(jié)陳詞并提問是否有介紹的不夠、不清晰的地方
B.一般介紹學(xué)術(shù)背景、工作經(jīng)歷、興趣愛好、性格特點、主要優(yōu)點
C.不論企業(yè)是否要求,都準(zhǔn)備中外文自我介紹并流利的說出來
D.不要陳述虛假內(nèi)容、不要講述無關(guān)內(nèi)容、不要長篇大論
A.人力資源經(jīng)理面試,主要根據(jù)基本素質(zhì)初篩
B.部門主管面試,根據(jù)業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)考察是否適崗
C.部門或業(yè)務(wù)線最高領(lǐng)導(dǎo)面試,考察能否適應(yīng)或改變現(xiàn)有團隊,有多大潛力
D.簽約前最后一輪面試,考察簡歷內(nèi)容是否屬實
A.你不認(rèn)為自己的年齡應(yīng)該早就升到更高的位置了嗎
B.在照料生病的家人和出差外地之間,你會選哪個
C.你的條件并不符合招聘要求,為什么要來求職
D.你的專業(yè)成績排名如何
A.與傳統(tǒng)一對一面試相比,可節(jié)約時間
B.分工合作,體現(xiàn)個人能力和團隊合作能力
C.團隊中的分工,體現(xiàn)個人價值排名
D.團隊成員具有獨特性價值和共同目標(biāo)
最新試題
制作簡歷時可以為目標(biāo)企業(yè)量身定做。
以下屬于合理規(guī)避就業(yè)陷阱正確做法的有()。
面試既是對應(yīng)聘者的知識和能力進行的測試,也是對應(yīng)聘者心理素質(zhì)的考查。
面試的特點中,具有“問”、“聽”、“察”、“析”、“判”的綜合性特色,屬于面試的()特點。
屬于馬斯洛需要層次理論的是()
分階段面試分為()。
《中華人民共和國職業(yè)分類大典》將職業(yè)分為()類。
職業(yè)綜合來講,職業(yè)具有:()、承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任、獲得勞動角色、實現(xiàn)人生價值的特點。
下列不屬于就業(yè)信息搜集的標(biāo)準(zhǔn)和原則的是()。
制作簡歷前要進行思考,做到知己知彼。