A.保障功能
B.防范功能
C.控制功能
D.反腐倡廉功能
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A.群眾支持原則
B.組織內(nèi)聚力原則
C.領(lǐng)導(dǎo)者具有超出常人的能力原則
D.使組織存在下去的原則
A.組織首先是一個(gè)決策過(guò)程
B.組織影響論
C.組織目標(biāo)論
D.組織設(shè)計(jì)論
A.忠實(shí)原則
B.責(zé)任原則
C.人本原則
D.效益原則
A.學(xué)習(xí)型政府組織理論
B.政府全面質(zhì)量管理組織理論
C.權(quán)威接受組織理論
D.無(wú)縫隙政府組織理論
A.行政組織政府化趨勢(shì)
B.行政組織彈性化趨勢(shì)
C.行政組織參與管理趨勢(shì)
D.行政組織數(shù)字化趨勢(shì)
最新試題
19世紀(jì)末到20世紀(jì)初的“古典管理理論”階段，代表人物有（）。
（）是領(lǐng)導(dǎo)哲學(xué)的外在化。
領(lǐng)導(dǎo)決策的（）是指領(lǐng)導(dǎo)決策時(shí)候從決策對(duì)象、決策環(huán)境的客觀實(shí)際和決策主體的實(shí)際出發(fā)，使自己的決策符合客觀事物的規(guī)律。
領(lǐng)導(dǎo)群體結(jié)構(gòu)科學(xué)化特性中的（）即根據(jù)班子成員的專業(yè)、年齡特點(diǎn)、智力優(yōu)勢(shì)、性格特征等，將其安排到最適合發(fā)揮特長(zhǎng)的工作崗位。
（）來(lái)源于法定職位，由組織固定。
（）是一個(gè)組織中的領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)組織成員施加影響的基礎(chǔ)，是領(lǐng)導(dǎo)者領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)能夠順利實(shí)施的重要保障。
從領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)的成敗及其效果來(lái)說(shuō)，（）是領(lǐng)導(dǎo)的首要特征。
領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)具有（），即領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)和領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)的關(guān)系是間接的。
（）是領(lǐng)導(dǎo)職能中引導(dǎo)功能的根本任務(wù)。
（）是領(lǐng)導(dǎo)者履行領(lǐng)導(dǎo)職能所需要的法定權(quán)力。