A.德國(guó)
B.日本
C.英國(guó)
D.美國(guó)
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A、90%
B、85%
C、80%
A.5
B.10
C.15
A、5天
B、7天
C、7個(gè)工作日
D、5個(gè)工作日
A、1：3：6
B、2：4：4
C、3：4：3
D、4：4：2
最新試題
興趣具有指向性，它總是指向一定的事物或活動(dòng)。
人事測(cè)評(píng)的基本途徑包括心理測(cè)驗(yàn)、面試、績(jī)效模擬和（）
下列不屬于外變量關(guān)系證據(jù)的是（）。
一般能力是在特殊能力發(fā)展基礎(chǔ)上的概括化。
下列選項(xiàng)中哪個(gè)對(duì)效度沒有影響？（）
通用的智力測(cè)驗(yàn)，內(nèi)容和結(jié)構(gòu)都很復(fù)雜，有專門的測(cè)驗(yàn)器材，需經(jīng)過(guò)專門學(xué)習(xí)訓(xùn)練的人才能掌握。
一個(gè)團(tuán)體越是異質(zhì)，其分?jǐn)?shù)分布的范圍也就越大，信度系數(shù)也就越（）。
文件筐測(cè)驗(yàn)的缺點(diǎn)是（）。
馬克思主義人學(xué)認(rèn)為人是自然實(shí)體和社會(huì)實(shí)體的統(tǒng)一；人的本質(zhì)是一切社會(huì)關(guān)系的總合；人的本性是在社會(huì)實(shí)踐、社會(huì)生活中形成和發(fā)展變化的。
心理測(cè)量技術(shù)在人事管理領(lǐng)域的應(yīng)用，它以心理測(cè)量學(xué)、行為科學(xué)和統(tǒng)計(jì)學(xué)為基礎(chǔ)，針對(duì)特定的人事管理目的如招聘、安置、考核、晉升、培訓(xùn)等，對(duì)人的素質(zhì)進(jìn)行多方面系統(tǒng)測(cè)量和評(píng)價(jià)的過(guò)程。