A.創(chuàng)新比質(zhì)量更重要的公司價值觀
B.創(chuàng)新、承擔(dān)風(fēng)險和高標準的公司價值觀
C.質(zhì)量比創(chuàng)新更重要的公司價值觀
D.保守、規(guī)避風(fēng)險和高標準的公司價值
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A.通過獎勵主動承擔(dān)風(fēng)險的行動
B.通過鼓勵主動承擔(dān)風(fēng)險的行動
C.通過獎勵主動承擔(dān)風(fēng)險的書面政策和規(guī)范
D.通過鼓勵主動承擔(dān)風(fēng)險的書面政策和規(guī)范
A.弱企業(yè)文化的組織，與強企業(yè)文化的組織相比，需要更少的書面規(guī)則和規(guī)章約束業(yè)務(wù)經(jīng)營
B.強企業(yè)文化的組織，與弱企業(yè)文化的組織相比，需要更多的書面規(guī)則和規(guī)章約束業(yè)務(wù)經(jīng)營
C.強企業(yè)文化的組織，與弱企業(yè)文化的組織相比，需要更少的書面規(guī)則和規(guī)章約束業(yè)務(wù)經(jīng)營
D.弱企業(yè)文化的組織和強企業(yè)文化的組織需要同樣的書面規(guī)則和規(guī)章約束業(yè)務(wù)經(jīng)營
A.弱組織文化賦予管理者自己做出決策的自由
B.強組織文化賦予管理者依據(jù)組織的價值觀自己做出決策的自由
C.強組織文化幫助指導(dǎo)管理者的計劃
D.弱組織文化幫助指導(dǎo)管理者的計劃
A.員工的報酬是多少和員工認為他們的報酬是否公平
B.多少員工接受組織的核心價值觀，并踐行價值觀
C.員工是否認為他們的組織是有道德的
D.員工認為組織對待他們的公平程度
A.強大的企業(yè)文化往往鼓勵員工創(chuàng)新，而弱文化不會
B.弱企業(yè)文化存在于大多數(shù)的成功企業(yè)，而強文化相對少見
C.強企業(yè)文化對員工行為的影響比弱文化少
D.企業(yè)的價值觀在強文化比弱文化更能廣泛的分享、更深的堅持
最新試題
以下哪個不是早期激勵理論的研究范疇？（）
在環(huán)境以及管理主體多樣性的條件下，不可能尋找到一種管理模式是永遠有效的，不存在“最佳的”管理模式，只有特定管理環(huán)境之下最適用的管理方式。這體現(xiàn)了組織變革管理的（）觀點。
大型發(fā)電機組等的生產(chǎn)技術(shù)屬于（）
下列屬于社會經(jīng)濟觀的是（）
在環(huán)境較為不確定時，任務(wù)多樣且多變，無法進行程序化決策時，組織結(jié)構(gòu)設(shè)計可采?。ǎ?/p>
一個完整的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計不包括（）
正式組織以（）為導(dǎo)向開展工作，更加重視活動為組織帶來的效益。
管理道德的前慣例層次決策的依據(jù)是（）
下列不屬于集權(quán)優(yōu)缺點的是（）
激勵理論認為人們對于工作的態(tài)度取決于（）。