單項選擇題領導和員工縱向交換的第三個階段是()。
A、信息
B、信任
C、思想
D、情感
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1.單項選擇題使用獎酬權(quán)時要注意()。
A、獎勵要公平
B、獎勵有信
C、獎勵要及時
D、以上都對
2.單項選擇題關(guān)于使用強制權(quán)產(chǎn)生的影響,說法錯誤的是()。
A、見效快
B、適合懲戒性行為
C、增強下屬的滿足感
D、有效獲得服從
3.單項選擇題關(guān)于領導權(quán)力如何運用,方法錯誤的是()。
A、合作幫助
B、交換利益
C、感性勸說
D、激發(fā)情感
4.單項選擇題各種策略中適于影響改革或創(chuàng)新,不適于影響工作指派的是()。
A、合法化
B、個人訴求
C、解釋收益
D、結(jié)盟策略
5.單項選擇題追隨者的權(quán)力資源有()。
A、選舉和更換領導者
B、評價
C、集體行動
D、以上都是
最新試題
領導者在變革的第一階段的作用是()
題型:單項選擇題
哪種領導風格經(jīng)常阻礙創(chuàng)作過程和思想的公開交流()
題型:單項選擇題
羅伯特·格林利夫是第一個提出()領導概念的人。
題型:單項選擇題
()是以新穎的方式鏈接或組合想法的能力。
題型:單項選擇題
相信自己的情緒、動機、復雜性、能力和潛在的內(nèi)心沖突是指領導力的哪個組成部分()
題型:單項選擇題
哪個組織因素有助于賦權(quán)()
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文化的哪個維度最容易接受變革型領導()
題型:單項選擇題
了解人格特質(zhì)可以幫助領導者,因為()
題型:單項選擇題
以下哪一項不是清晰愿景的要素()
題型:單項選擇題
根據(jù)應急模型,以關(guān)系為動機的領導者在哪種情況下最有效()
題型:單項選擇題