A、工作表現(xiàn)好
B、與領(lǐng)導(dǎo)態(tài)度相似
C、性格較內(nèi)向
D、忠誠(chéng)
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A、信息
B、信任
C、思想
D、情感
A、獎(jiǎng)勵(lì)要公平
B、獎(jiǎng)勵(lì)有信
C、獎(jiǎng)勵(lì)要及時(shí)
D、以上都對(duì)
A、見效快
B、適合懲戒性行為
C、增強(qiáng)下屬的滿足感
D、有效獲得服從
A、合作幫助
B、交換利益
C、感性勸說
D、激發(fā)情感
A、合法化
B、個(gè)人訴求
C、解釋收益
D、結(jié)盟策略
最新試題
日本管理者會(huì)獎(jiǎng)勵(lì)團(tuán)隊(duì)努力而不是個(gè)人成就,這是因?yàn)椋ǎ?/p>
哪個(gè)組織因素有助于賦權(quán)()
現(xiàn)代對(duì)領(lǐng)導(dǎo)力的科學(xué)研究可以分為三個(gè)時(shí)代,即()
相信自己的情緒、動(dòng)機(jī)、復(fù)雜性、能力和潛在的內(nèi)心沖突是指領(lǐng)導(dǎo)力的哪個(gè)組成部分()
變革型領(lǐng)導(dǎo)的()因素激勵(lì)追隨者并鼓勵(lì)他們表現(xiàn)得更好。
了解人格特質(zhì)可以幫助領(lǐng)導(dǎo)者,因?yàn)椋ǎ?/p>
在變革的最后階段,領(lǐng)導(dǎo)者的角色是()
以下哪一項(xiàng)不是清晰愿景的要素()
以下因素不屬于領(lǐng)導(dǎo)效能定義一部分的是()
自我管理的團(tuán)隊(duì)使用領(lǐng)導(dǎo)力基于()