職業(yè)實踐包括哪幾種:()
①嘗試性實踐
②模擬性實踐
③職業(yè)性實踐
④參觀性實踐
A.①②③
B.②③④
C.①②④
D.①③④
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A.生涯人物訪談
B.職場總結(jié)或感悟
C.360度評估
D.影視作品
A.國有公司和私有公司收入待遇不平衡
B.國營企業(yè)和外資企業(yè)收入待遇不平衡
C.北京等大城市與小城市之間的平均收入不均衡
D.不同學(xué)歷人才收入待遇不平衡
A.一個人的興趣與情緒聯(lián)系緊密,如果對某件事沒興趣,影響情緒,不如不做
B.間接興趣是指對某種事物或活動本身沒有興趣,但對其結(jié)果感到需要而產(chǎn)生的興趣,這種興趣具有穩(wěn)定性的特點
C.興趣的產(chǎn)生和發(fā)展需要經(jīng)歷一個過程,可以在學(xué)習(xí)、實踐中培養(yǎng)
D.當(dāng)一個人對某件事物充滿興趣時,就會密切關(guān)注、積極研究該事物,因此興趣是活動的原動力
了解自己的價值觀,有助于回答哪三個根本問題:()
(1)我是誰?
(2)我喜歡做什么工作?
(3)我適合做什么工作?
(4)我的生命有什么意義?
A.(3)(4)
B.(1)(2)
C.(1)(2)(4)
D.(1)(3)(4)
A.公開區(qū)
B.隱蔽區(qū)
C.未知區(qū)
D.盲區(qū)
最新試題
就業(yè)心理是指行為個體在就業(yè)這一特定社會活動中所表現(xiàn)出來的()社會適應(yīng)能力等多方面素養(yǎng)。
不屬于信息利用過程中應(yīng)注意事項的是()。
大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃可以更好地幫助自己了解自我,為未來規(guī)劃。
面試的特點中,具有“問”、“聽”、“察”、“析”、“判”的綜合性特色,屬于面試的()特點。
面試既是對應(yīng)聘者的知識和能力進(jìn)行的測試,也是對應(yīng)聘者心理素質(zhì)的考查。
就業(yè)信息是指對與()有關(guān)的所有信息的統(tǒng)稱。
制作簡歷時,盡量挖掘自己經(jīng)歷中能夠用數(shù)字描述的內(nèi)容,這樣比文字描述更有說服力。
屬于馬斯洛需要層次理論的是()
職業(yè)的含義包括()。
以下屬于合理規(guī)避就業(yè)陷阱正確做法的有()。