A.該企業(yè)不應(yīng)支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
B.應(yīng)支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，金額為3.5個(gè)月的工資
C.應(yīng)支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，金額為4個(gè)月的工資
D.應(yīng)支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，金額為4.5個(gè)月的工資
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.該企業(yè)無需向李某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
B.該企業(yè)無需向李某支付賠償金
C.該企業(yè)無需支付李某勞動(dòng)報(bào)酬
D.該企業(yè)無需支付李某一整月工資
A.0
B.2000
C.3000
D.6000
A.應(yīng)當(dāng)向張某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
B.按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金
C.應(yīng)當(dāng)向張某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后再按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金
D.以上均可
A.不違反
B.違反；5000
C.違反；6000
D.違反；10000
A.不違反
B.違反；4.5萬
C.違反；9萬
D.違反；10萬
最新試題
所謂勞動(dòng)行政，是指根據(jù)勞動(dòng)者的意志和能力保障就業(yè)，提高勞動(dòng)條件，依靠合理、安定的勞動(dòng)關(guān)系，協(xié)調(diào)（）之間的關(guān)系，進(jìn)而促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步。
私營(yíng)企業(yè)是中國(guó)內(nèi)地所有非公有制企業(yè)的總稱，在私營(yíng)企業(yè)就業(yè)的勞動(dòng)者構(gòu)成復(fù)雜，總體特征表現(xiàn)為（）
個(gè)體勞動(dòng)者在尋找工作時(shí)有一個(gè)預(yù)期工資，由于個(gè)體勞動(dòng)者擁有勞動(dòng)力的特點(diǎn)是（），導(dǎo)致了勞動(dòng)者預(yù)期工資低下。
三方協(xié)商機(jī)制發(fā)端于19世紀(jì)末，至20世紀(jì)20年代初步形成為一種制度，其發(fā)端的直接動(dòng)因是（）的興起。
勞動(dòng)者以勞動(dòng)交換企業(yè)的薪酬福利以滿足經(jīng)濟(jì)上的生活需求，這體現(xiàn)的是勞動(dòng)關(guān)系的（）
經(jīng)濟(jì)全球化的主體是（），是國(guó)際生產(chǎn)的主要組織形式，是經(jīng)濟(jì)全球化的主要承載者和推動(dòng)者。
針對(duì)勞動(dòng)過程中的不安全和不衛(wèi)生因素，勞動(dòng)法規(guī)定了勞動(dòng)者有獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利，以保障勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中的（）
員工參與是員工以（）身份參與企業(yè)的決策制定，這些決策主要涉及員工的待遇和工作條件。
雖然員工參與減少了雇主和管理者的管理職權(quán)，但通過授權(quán)、權(quán)利分享和員工參與，具有（）
集體談判的結(jié)構(gòu)，是指不同層次、不同等級(jí)、不同類別的談判單位的（），以及相互間的內(nèi)在聯(lián)系。