A.內部員工的競爭結果必然有勝有敗，可能影響組織的內部團結。
B.內部招聘人員篩選難度大，成本高。
C.可能在組織中滋生“小集團”，削弱組織效能。
D.組織內的“近親繁殖”現象，可能不利于個體創(chuàng)新。
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A.溝通可以改善人際關系，穩(wěn)定員工的思想情緒，統一組織行動。
B.溝通可以收集信息，使決策能更加合理和有效。
C.溝通是雙方的行為，一般不需要中介體。
D.編碼、譯碼和溝通渠道是有效溝通的關鍵環(huán)節(jié)。
A.謹慎地設定挑戰(zhàn)性的目標。
B.喜歡通過自己的努力解決問題，不依賴偶然的機遇坐享成功。
C.希望盡快得到工作績效的反饋。
D.善于學習。
A.現狀與希望狀態(tài)之間的差異
B.制定或執(zhí)行決策存在的壓力
C.有足夠的資源用來執(zhí)行必要的決策
D.具有清晰的目標
E.以上都正確
A.經濟人假設
B.社會人假設
C.X理論與Y理論
D.復雜人假設
E.“自我實現人”假設
A.強制權力
B.獎賞權力
C.專家權力
D.感召和參考權力
最新試題
斯金納的強化論只研究（）之間的關系，而不是突出激勵的內容和過程。
有效的全球化經營者必須具備以下四種關鍵的知識與能力，它們是一個整體，其落腳點是（）
社會經濟學觀點贊成企業(yè)承擔社會責任，理由是（）。
下列哪一種對管理人員培訓方法和設立助理職務具有類似的好處？（）
在對組織進行微觀環(huán)境分析時，需重點考慮的兩個因素是（）
將計劃分為程序性計劃和非程序性計劃，這是根據計劃的（）進行分類的。
來自于員工個人的壓力因素包括（）
結構性問題與非結構性問題的判斷依據不包括（）
國際化經營中，投資方控制程度最高的進入方式是（）
非股權安排的主要特征是不以股權控制為目標，所涉及的財務風險較小。下列幾種國際市場進入方式中屬于非股權安排的有（）