單項(xiàng)選擇題不同的員工有不同的需求和期望，一項(xiàng)激勵(lì)措施對(duì)不同的人的激勵(lì)效果也不相同，即使同一位員工在不同時(shí)期或環(huán)境下，也會(huì)有不同的需求，這就要求我們?cè)谶M(jìn)行薪酬激勵(lì)設(shè)計(jì)時(shí)必須遵循（）原則。
A.激勵(lì)要公平對(duì)待
B.激勵(lì)要區(qū)別對(duì)待
C.激勵(lì)要獎(jiǎng)懲適度
D.激勵(lì)要因人而異
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1.單項(xiàng)選擇題某公司的銷售人員銷售業(yè)績(jī)十分出色，該公司通過(guò)研究明確了究竟是什么使銷售人員如此出色，并把這些要素歸為支付工資的基礎(chǔ)，該公司薪酬支付體系屬于（）。
A.職位工資體系
B.技能工資體系
C.能力工資體系
D.績(jī)效工資體系
2.單項(xiàng)選擇題某企業(yè)確定其合理的薪酬費(fèi)用比例為12%，公司現(xiàn)有員工80人，人均月薪3500元，則企業(yè)的年度銷售總額為（）。
A.3080萬(wàn)元
B.2800萬(wàn)元
C.3800萬(wàn)元
D.無(wú)法計(jì)算
3.單項(xiàng)選擇題某企業(yè)確定其合理的薪酬費(fèi)用比率為12%，公司現(xiàn)有員工80人，人均月薪3500元，則企業(yè)的年度薪酬費(fèi)用總額為（）。
A.336萬(wàn)元
B.420萬(wàn)元
C.320萬(wàn)元
D.520萬(wàn)元
4.單項(xiàng)選擇題某企業(yè)的大部分員工都來(lái)自于外地，而企業(yè)又沒(méi)有足夠的能力為員工提供住宿，所以企業(yè)在進(jìn)行薪酬預(yù)算的時(shí)候，充分考慮了當(dāng)?shù)胤课葑赓U成本情況，這體現(xiàn)了企業(yè)在進(jìn)行薪酬預(yù)算時(shí)，應(yīng)該考慮（）。
A.企業(yè)所處的外部環(huán)境
B.企業(yè)經(jīng)營(yíng)環(huán)境的變化
C.企業(yè)所在地的生活成本的變動(dòng)
D.企業(yè)員工的特點(diǎn)
5.單項(xiàng)選擇題目前，有越來(lái)越多的企業(yè)在進(jìn)行薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)過(guò)程中，針對(duì)不同的崗位、不同崗位技能水平、不同員工的業(yè)績(jī)水平差異，適當(dāng)拉開(kāi)薪酬差距，這體現(xiàn)了企業(yè)薪酬管理的（）。
A.戰(zhàn)略導(dǎo)向原則
B.激勵(lì)性原則
C.內(nèi)部一致性原則
D.外部競(jìng)爭(zhēng)性原則
最新試題
開(kāi)放的新酬范圍主要限定薪酬的三個(gè)部分，其中不包括以下哪一項(xiàng)？（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
非經(jīng)濟(jì)性福利為（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
計(jì)件工資制的具體形式不包括（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
非豁免員工包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題
（）不同于增益分享計(jì)劃。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
在管理人員的薪酬中，基本薪酬一般占總額的（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
崗位等級(jí)工資制度的優(yōu)點(diǎn)有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
薪酬水平調(diào)整的操作技術(shù)有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
（）主要反映了職位與員工之間基本薪酬的對(duì)比關(guān)系。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
以下不屬于薪酬調(diào)查的主體是（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題