單項(xiàng)選擇題根據(jù)維克多·弗隆姆的期望理論，以下表示激勵力量的公式中，正確的是（）。
A.激勵力量=效價(jià)×期望值
B.激勵力量=效價(jià)÷期望值
C.激勵力量=效價(jià)+期望值
D.激勵力量=效價(jià)−期望值
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1.單項(xiàng)選擇題不同的員工有不同的需求和期望，一項(xiàng)激勵措施對不同的人的激勵效果也不相同，即使同一位員工在不同時(shí)期或環(huán)境下，也會有不同的需求，這就要求我們在進(jìn)行薪酬激勵設(shè)計(jì)時(shí)必須遵循（）原則。
A.激勵要公平對待
B.激勵要區(qū)別對待
C.激勵要獎懲適度
D.激勵要因人而異
2.單項(xiàng)選擇題某公司的銷售人員銷售業(yè)績十分出色，該公司通過研究明確了究竟是什么使銷售人員如此出色，并把這些要素歸為支付工資的基礎(chǔ)，該公司薪酬支付體系屬于（）。
A.職位工資體系
B.技能工資體系
C.能力工資體系
D.績效工資體系
3.單項(xiàng)選擇題某企業(yè)確定其合理的薪酬費(fèi)用比例為12%，公司現(xiàn)有員工80人，人均月薪3500元，則企業(yè)的年度銷售總額為（）。
A.3080萬元
B.2800萬元
C.3800萬元
D.無法計(jì)算
4.單項(xiàng)選擇題某企業(yè)確定其合理的薪酬費(fèi)用比率為12%，公司現(xiàn)有員工80人，人均月薪3500元，則企業(yè)的年度薪酬費(fèi)用總額為（）。
A.336萬元
B.420萬元
C.320萬元
D.520萬元
5.單項(xiàng)選擇題某企業(yè)的大部分員工都來自于外地，而企業(yè)又沒有足夠的能力為員工提供住宿，所以企業(yè)在進(jìn)行薪酬預(yù)算的時(shí)候，充分考慮了當(dāng)?shù)胤课葑赓U成本情況，這體現(xiàn)了企業(yè)在進(jìn)行薪酬預(yù)算時(shí)，應(yīng)該考慮（）。
A.企業(yè)所處的外部環(huán)境
B.企業(yè)經(jīng)營環(huán)境的變化
C.企業(yè)所在地的生活成本的變動
D.企業(yè)員工的特點(diǎn)
最新試題
（）主要反映了職位與員工之間基本薪酬的對比關(guān)系。
題型：單項(xiàng)選擇題
薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的基本步驟中，第二步是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
下面不屬于薪酬晉階的依據(jù)是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
以下不屬于集體福利的是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
在管理人員的薪酬中，基本薪酬一般占總額的（）
題型：單項(xiàng)選擇題
以下不屬于薪酬調(diào)查的主體是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
以下屬于薪酬溝通的視聽媒介是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
計(jì)件工資制的具體形式不包括（）
題型：單項(xiàng)選擇題
單一傭金計(jì)劃包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題
崗位等級工資制度的優(yōu)點(diǎn)有（）
題型：多項(xiàng)選擇題