A.1802年,英國通過的《學(xué)徒健康及道德法案》
B.1901年,英國制定的《工場及作業(yè)場法》
C.1839年,德國頒布的《普魯士工廠礦山條例》
D.1841年,法國頒布的《童工、未成年工保護(hù)法》
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A.美國更重視技能和績效,而日本則更重視崗位
B.美國更重視崗位,而日本則更重視技能和績效
C.在美國,員工薪酬中變動的部分較低
D.在日本,員工薪酬中固定的部分較低
A.國際技術(shù)戰(zhàn)略
B.國際銷售戰(zhàn)略
C.國際市場戰(zhàn)略
D.國際生產(chǎn)戰(zhàn)略
A.權(quán)力距離越大,企業(yè)中的等級意識越弱
B.權(quán)力距離越大,企業(yè)中的等級意識越強(qiáng)
C.權(quán)力距離越大,企業(yè)中的民主意識越強(qiáng)
D.權(quán)力距離與企業(yè)中的等級意識和民主意識無關(guān)
A.企業(yè)總部的主導(dǎo)性,全球化和地方化的平衡,跨文化
B.全球化和地方化的平衡,跨文化,東道國政策和法規(guī)
C.企業(yè)總部的主導(dǎo)性,全球化和地方化的平衡,東道國政策和法規(guī)
D.企業(yè)總部的主導(dǎo)性,全球化和地方化的平衡,跨文化,東道國政策和法規(guī)
A.確定知識型員工的專業(yè)領(lǐng)域
B.確定知識型員工的忠誠度
C.確定知識型員工的工作績效
D.調(diào)查外部市場上的薪酬水平數(shù)據(jù)
最新試題
薪酬縱向結(jié)構(gòu)的調(diào)整方法不包括()
以下不屬于以計時工資為基礎(chǔ)的著勵計劃形式有()
正式調(diào)查不包括()
()是指根據(jù)員工績效等級來直接確定成就工資增長比率的方法。
戰(zhàn)略性薪酬管理對企業(yè)人力資源管理的要求不包括()
薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的基本步驟中,第二步是()
以下不屬于個人福利的是()
單一傭金計劃包括()
不屬于成就獎金的特征有()
以下不屬于薪酬調(diào)查的主體是()