A.非工作時(shí)間報(bào)酬
B.社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)
C.提供專車接送
D.服裝津貼
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A.企業(yè)在薪酬管理的技術(shù)層面比較匱乏
B.企業(yè)沒有設(shè)計(jì)出公平、合理的薪酬管理制度
C.企業(yè)薪酬管理制度缺乏激勵(lì)性和科學(xué)性
D.企業(yè)的薪酬管理未從企業(yè)總體經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略和人力資源戰(zhàn)略為出發(fā)點(diǎn)
A.一個(gè)人的人力資本含量越高，其勞動(dòng)生產(chǎn)率就越高
B.人力資本含量高的勞動(dòng)者應(yīng)得到較高的工資和待遇
C.人力資本理論對(duì)工資差別的內(nèi)在經(jīng)濟(jì)原因給出了理論上的解釋
D.人力資本理論無(wú)法對(duì)技能工資、資歷工資給出合理的解釋
A.薪酬技術(shù)
B.薪酬水平
C.薪酬結(jié)構(gòu)
D.薪酬體系
A.減少個(gè)人的工作投入，不再積極的工作
B.偷竊公司財(cái)物或出賣公司秘密
C.拒絕與自己認(rèn)為報(bào)酬過(guò)高的同事合作
D.毀壞勞動(dòng)工具
A.社會(huì)勞動(dòng)生產(chǎn)率水平高，工資水平就高
B.社會(huì)勞動(dòng)生產(chǎn)率水平高，工資水平就低
C.社會(huì)勞動(dòng)生產(chǎn)率降低，工資增長(zhǎng)的速度隨之提高
D.社會(huì)勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)，工資增長(zhǎng)的速度隨之降低
最新試題
以下屬于薪酬溝通的視聽媒介是（）
薪酬等級(jí)級(jí)差設(shè)計(jì)的重要指標(biāo)是（）
以下不屬于以計(jì)時(shí)工資為基礎(chǔ)的著勵(lì)計(jì)劃形式有（）
薪酬的主要特征是（）
以下不屬于集體福利的是（）
薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的基本步驟中，第二步是（）
開放的新酬范圍主要限定薪酬的三個(gè)部分，其中不包括以下哪一項(xiàng)？（）
開放的薪酬范圍主要限定薪酬的（）
（）不同于增益分享計(jì)劃。
下面不屬于薪酬晉階的依據(jù)是（）