單項選擇題某公司根據(jù)內部職位評價，發(fā)現(xiàn)研發(fā)部經理和質檢部部長的重要性相當，但是，由于研發(fā)部經理人員短缺，在公司內部出現(xiàn)了研發(fā)部經理的薪酬要大大超出質檢部部長薪酬水平，此做法說明了（）。
A.該公司背離了薪酬內部一致性原則
B.企業(yè)薪酬水平受外部勞動力市場供給因素影響
C.薪酬受企業(yè)所處行業(yè)影響
D.薪酬水平受個人因素影響
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1.單項選擇題在國外，惠普、摩托羅拉、IBM等公司一直采用競爭性比較強的高薪策略，包括中國的華為公司也在開始朝著這個方向發(fā)展，這樣做的優(yōu)勢除了為企業(yè)吸引、激勵、留住了大量優(yōu)秀員工外，不包括（）。
A.有效減少了薪酬支付成本
B.有利于提高公司的形象和知名度
C.有利于增強企業(yè)競爭實力
D.有利于減低核心員工離職率
2.單項選擇題工作評價方法分為定性分析方法和定量分析方法，其中海氏工作評價系統(tǒng)是屬于（）。
A.定量分析方法
B.定性分析方法
C.既是定性分析方法也是定量分析方法
D.既不是定性分析方法也不是定量分析方法
3.單項選擇題通過對工作內容輕重、工作責任大小、工作繁簡程度、工作環(huán)境好壞、工作危險性及工作所需資格條件進行分析和判斷職務價值的過程，稱之為（）。
A.工作分析
B.工作評價
C.職務分析
D.職務評價
4.單項選擇題在全面薪酬戰(zhàn)略下，那些做出特殊貢獻的“知識型員工”往往會享受某些特殊的福利，以下屬于特殊福利的是（）。
A.非工作時間報酬
B.社會養(yǎng)老保險
C.提供專車接送
D.服裝津貼
5.單項選擇題許多企業(yè)在薪酬方面花費了大量人力、財力，但對企業(yè)的經營目標的實現(xiàn)卻并沒有太大幫助，究其根本原因是（）。
A.企業(yè)在薪酬管理的技術層面比較匱乏
B.企業(yè)沒有設計出公平、合理的薪酬管理制度
C.企業(yè)薪酬管理制度缺乏激勵性和科學性
D.企業(yè)的薪酬管理未從企業(yè)總體經營戰(zhàn)略和人力資源戰(zhàn)略為出發(fā)點