單項選擇題固定薪酬與浮動薪酬的比例應該能夠反映出職位的特點，一般來說，職位的等級在組織架構中的層次越高，則（）。
A.該職位的薪酬中的浮動比例就應該越小，底薪的比例相對較高
B.該職位的薪酬中的浮動比例與底薪的比例應該平均分配
C.該職位的薪酬中的浮動比例就應該越大，底薪的比例相對較低
D.該職位的薪酬中的浮動比例與底薪的比例可以是任意分配
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1.單項選擇題某公司的發(fā)展戰(zhàn)略是典型的市場驅動型發(fā)展戰(zhàn)略，相應的為了吸引和留住精英員工，在薪酬策略制定時，該公司所有職位的薪酬完全都是外部市場決定，并根據(jù)外部市場職位的薪酬水平確定公司內部的薪酬結構，此種薪酬結構設計方法屬于（）。
A.工作評價方法中的基準職位定價法
B.工作評價方法中的設定工資調整法
C.非工作評價方法中的直接定價法
D.非工作評價方法中的當前工資調整法
2.單項選擇題在以下工資類型中，不屬于以能力為導向的薪酬結構的是（）。
A.職能工資
B.職務工資
C.能力資格工資
D.技術等級工資
3.單項選擇題以下屬于以職位為導向的薪酬結構的缺點的是（）。
A.設計和管理復雜
B.同工不同酬
C.員工提高技能和能力的動力不足
D.不利于企業(yè)適應多變的外部經(jīng)營環(huán)境
4.單項選擇題一個合理的薪酬結構應該做到（）。
A.既有固定薪酬部分，又有可變薪酬部分
B.僅有固定薪酬部分，沒有可變薪酬部分
C.沒有固定薪酬部分，僅有可變薪酬部分
D.既沒有固定薪酬部分，又沒有可變薪酬部分
5.單項選擇題在同一家企業(yè)里，工作責任重的員工應該比工作責任輕的員工獲得更多的報酬，這體現(xiàn)了薪酬結構設計的（）。
A.戰(zhàn)略導向原則
B.激勵性原則
C.內部一致性原則
D.外部競爭性原則