單項選擇題以下屬于以職位為導向的薪酬結構的缺點的是（）。
A.設計和管理復雜
B.同工不同酬
C.員工提高技能和能力的動力不足
D.不利于企業(yè)適應多變的外部經營環(huán)境
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1.單項選擇題一個合理的薪酬結構應該做到（）。
A.既有固定薪酬部分，又有可變薪酬部分
B.僅有固定薪酬部分，沒有可變薪酬部分
C.沒有固定薪酬部分，僅有可變薪酬部分
D.既沒有固定薪酬部分，又沒有可變薪酬部分
2.單項選擇題在同一家企業(yè)里，工作責任重的員工應該比工作責任輕的員工獲得更多的報酬，這體現了薪酬結構設計的（）。
A.戰(zhàn)略導向原則
B.激勵性原則
C.內部一致性原則
D.外部競爭性原則
3.單項選擇題企業(yè)在進行薪酬結構設計時，其首要的前提和依據是（）。
A.崗位分析和崗位評價
B.崗位調查和崗位分類
C.績效管理和績效考評
D.薪酬市場外部調查
4.單項選擇題薪酬調查針對的是外部薪酬調查，它主要包括兩方面的內容，這兩方面的內容是（）。
A.薪酬水平調查和薪酬結構調查
B.薪酬戰(zhàn)略調查和薪酬技術調查
C.薪酬差異調查和薪酬作用調查
D.薪酬公平調查和薪酬競爭調查
5.單項選擇題某公司根據內部職位評價，發(fā)現研發(fā)部經理和質檢部部長的重要性相當，但是，由于研發(fā)部經理人員短缺，在公司內部出現了研發(fā)部經理的薪酬要大大超出質檢部部長薪酬水平，此做法說明了（）。
A.該公司背離了薪酬內部一致性原則
B.企業(yè)薪酬水平受外部勞動力市場供給因素影響
C.薪酬受企業(yè)所處行業(yè)影響
D.薪酬水平受個人因素影響