A.既有固定薪酬部分，又有可變薪酬部分
B.僅有固定薪酬部分，沒有可變薪酬部分
C.沒有固定薪酬部分，僅有可變薪酬部分
D.既沒有固定薪酬部分，又沒有可變薪酬部分
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A.戰(zhàn)略導(dǎo)向原則
B.激勵(lì)性原則
C.內(nèi)部一致性原則
D.外部競爭性原則
A.崗位分析和崗位評(píng)價(jià)
B.崗位調(diào)查和崗位分類
C.績效管理和績效考評(píng)
D.薪酬市場外部調(diào)查
A.薪酬水平調(diào)查和薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)查
B.薪酬戰(zhàn)略調(diào)查和薪酬技術(shù)調(diào)查
C.薪酬差異調(diào)查和薪酬作用調(diào)查
D.薪酬公平調(diào)查和薪酬競爭調(diào)查
A.該公司背離了薪酬內(nèi)部一致性原則
B.企業(yè)薪酬水平受外部勞動(dòng)力市場供給因素影響
C.薪酬受企業(yè)所處行業(yè)影響
D.薪酬水平受個(gè)人因素影響
A.有效減少了薪酬支付成本
B.有利于提高公司的形象和知名度
C.有利于增強(qiáng)企業(yè)競爭實(shí)力
D.有利于減低核心員工離職率
最新試題
薪酬等級(jí)級(jí)差設(shè)計(jì)的重要指標(biāo)是（）
（）不同于增益分享計(jì)劃。
以下不屬于個(gè)人福利的是（）
以下不屬于技能薪酬制的是（）
薪酬水平調(diào)整的操作技術(shù)有（）
單一傭金計(jì)劃包括（）
以下不屬于薪酬調(diào)查的主體是（）
不屬于成就獎(jiǎng)金的特征有（）
正式調(diào)查不包括（）
薪酬縱向結(jié)構(gòu)的調(diào)整方法不包括（）