A.組成了專家小組
B.經(jīng)過反復(fù)論證
C.對專家意見進(jìn)行了綜合處理
D.使用了匿名的方法
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A.ERG理論
B.成就需要理論
C.認(rèn)知評價(jià)理論
D.目標(biāo)制定理論
A.欲望
B.動機(jī)
C.能力
D.依賴
A.需要
B.欲望
C.組織目標(biāo)
D.努力的行為
A.提供遠(yuǎn)景
B.鼓舞
C.注重行動
D.集權(quán)
A.新型團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)
B.精英隊(duì)員
C.新型規(guī)章制度
D.嚴(yán)格的訓(xùn)練
最新試題
通過目標(biāo)導(dǎo)向使員工出現(xiàn)利于組織目標(biāo)的優(yōu)勢動機(jī)并按組織所需要的方式行動，關(guān)于目標(biāo)，以下說法不準(zhǔn)確的是（）
以下不屬于基于學(xué)習(xí)方式的組織學(xué)習(xí)過程模型的是（）
群體內(nèi)的人際間產(chǎn)生沖突往往出于（）等原因。
組織溝通的種類劃分依據(jù)包括（）。
以下哪個(gè)階段是群體發(fā)展過程中的最初階段？（）
群體結(jié)構(gòu)不包括以下哪個(gè)方面？（）
以下哪個(gè)理論認(rèn)為，人們在工作中的滿意和不滿主要是由保健因素和激勵(lì)因素引起的？（）
企業(yè)一些員工面臨被裁員時(shí)，會增加相互依賴性，可能會形成一個(gè)凝聚力強(qiáng)的群體和管理層進(jìn)行談判，這是群體成員之間依賴感的（）基礎(chǔ)。
領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)是領(lǐng)導(dǎo)活動所要達(dá)到的預(yù)期結(jié)果，可用（）來界定。
在波特-勞勒的綜合激勵(lì)模型中，以下哪些因素會影響員工的激勵(lì)程度？（）