A.提供遠(yuǎn)景
B.鼓舞
C.注重行動(dòng)
D.集權(quán)
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A.新型團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)
B.精英隊(duì)員
C.新型規(guī)章制度
D.嚴(yán)格的訓(xùn)練
A.承諾升級
B.感性偏見
C.決策者的傾向性
D.時(shí)間和成本壓力
A.菲德勒模型
B.情境領(lǐng)導(dǎo)模型
C.領(lǐng)導(dǎo)行為連續(xù)體理論
D.路徑——目標(biāo)理論
A.連續(xù)強(qiáng)化
B.間斷強(qiáng)化
C.固定強(qiáng)化
D.可變強(qiáng)化
A.個(gè)人品德、個(gè)人勤奮、團(tuán)體維系
B.個(gè)人品德、工作績效、團(tuán)體維系
C.個(gè)人品德、工作績效、個(gè)人服從
D.個(gè)人品德、工作績效、個(gè)人勤奮
最新試題
按照赫茲伯格的雙因素理論,下列屬于造成員工非常不滿的原因有()
領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)是領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)所要達(dá)到的預(yù)期結(jié)果,可用()來界定。
以下哪個(gè)理論認(rèn)為,人們在工作中的滿意和不滿主要是由保健因素和激勵(lì)因素引起的?()
群體決策中,最可能導(dǎo)致決策失誤的效應(yīng)是()
組織溝通的種類劃分依據(jù)包括()。
人們往往在群體中表現(xiàn)出去個(gè)性化行為,以下不認(rèn)為是造成去個(gè)性化原因的是()
期望理論中的“期望”是指個(gè)體對以下哪個(gè)關(guān)系的感知?()
根據(jù)大五人格理論,下列哪項(xiàng)特質(zhì)與社交活躍度和外向性相關(guān)?()
在波特-勞勒的綜合激勵(lì)模型中,以下哪些因素會(huì)影響員工的激勵(lì)程度?()
掌握溝通技巧的方式有()