A.“婆媳共育健康寶寶”
B.“寶寶不配合感統(tǒng)訓練,教師有哪些招數(shù)?”
C.“育嬰員新手”
D.“家庭意外傷害急救措施”
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A.培訓目標
B.培訓模式
C.培訓方法
D.討論模式
A.問題庫
B.有系統(tǒng)的思考模式
C.工作模式
D.討論模式
A.自己現(xiàn)在
B.同事
C.自己原先職位上
D.其他人
最新試題
如果父母感情不和,經(jīng)常打罵、爭吵甚至婚姻破裂,子女在這樣的家庭中生活,肯定是得不到良好的教養(yǎng),會對子女()發(fā)育極為不利。
為了增進對對方的了解,在職位扮演講訓練中,受訓人員常扮演自己工作中所接觸的對方的角色而進入(),以獲得更好的培訓效果。
對育嬰員(師)的培訓和指導工作中要由易到難,由簡單到復雜,體現(xiàn)了帶教與培訓的()原則。
家庭教養(yǎng)活動的操作與實施有什么?
在設計編輯個性化教育之前需要了解對象()。
培訓目的的確定需要從實際出發(fā),從受訓者的需求和問題出發(fā),要有針對性。
父母和育嬰員態(tài)度是嬰幼兒依賴的主要原因。
家長拍攝某個時間段或某一個值得珍惜的活動,可以稱作寶寶成長的()。
評價結果的整理與統(tǒng)計是嬰幼兒發(fā)展評價的()之一。
針對性原則是指指導時要把握時機,善于將現(xiàn)場指導和事后指導結合起來。