A.推行事業(yè)單位崗位績(jī)效工資制度
B.完善市場(chǎng)機(jī)制調(diào)節(jié)、企業(yè)自主分配、政府監(jiān)控指導(dǎo)的企業(yè)薪酬制度
C.完善以養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)為重點(diǎn)的社會(huì)保障制度
D.健全以政府獎(jiǎng)勵(lì)為導(dǎo)向、用人單位和社會(huì)力量獎(jiǎng)勵(lì)為主體的人才獎(jiǎng)勵(lì)體系
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A.注重在實(shí)踐中發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、造就人才
B.依托國(guó)家重大人才培養(yǎng)計(jì)劃,造就一批人才
C.創(chuàng)新產(chǎn)學(xué)研結(jié)合的人才培養(yǎng)機(jī)制,培養(yǎng)一批青年高級(jí)人才
D.建立人才—基地—項(xiàng)目相結(jié)合的人才培養(yǎng)模式,造就一大批具有國(guó)際視野和世界前沿水平的高級(jí)人才
A.加強(qiáng)對(duì)專業(yè)技術(shù)人員的嚴(yán)格管理
B.建立充滿生機(jī)和活力的管理新機(jī)制
C.搭建專業(yè)技術(shù)人員成長(zhǎng)發(fā)展的平臺(tái)
D.保障專業(yè)技術(shù)人員的合法合法權(quán)益
A.政府宏觀調(diào)控
B.市場(chǎng)主體公平競(jìng)爭(zhēng)
C.中介組織提供服務(wù)
D.各類人才自主擇業(yè)
A.優(yōu)化人才評(píng)價(jià)發(fā)現(xiàn)機(jī)制
B.改革人才選拔任用機(jī)制
C.健全人才流動(dòng)配置機(jī)制
D.強(qiáng)化人才激勵(lì)保障機(jī)制
A.靈活性
B.科學(xué)性
C.恒久性
D.差異性
最新試題
()是吸引專業(yè)技術(shù)人員參與職業(yè)道德建設(shè)的有效載體。
()曾說(shuō)“走正直誠(chéng)實(shí)的生活道路,定會(huì)有一個(gè)問(wèn)心無(wú)愧的歸宿”。
影響專業(yè)技術(shù)人員內(nèi)生動(dòng)力的因素包括()
專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)道德的集體主義原則包含()個(gè)層次的含義。
()對(duì)調(diào)動(dòng)員工的積極性和主動(dòng)性具有重要的意義。
人才以用為本,就是要把用好人才、()人才作為人才工作的核心。
思維活動(dòng)也被分為兩個(gè)具體的層次,具體體現(xiàn)在()
專業(yè)技術(shù)人才的報(bào)酬可分為()種報(bào)酬。
提高專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新能力,要從完善專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新的()機(jī)制著手。
()是創(chuàng)新的鑰匙,是走向成功的橋梁。