單項選擇題克爾式理論中，（）會出現(xiàn)致命的混亂，表現(xiàn)為受到的獎勵行為恰恰是企業(yè)領導者最反對的，而獎勵者企盼的行為反而沒有得到鼓勵。
A、獎勵不當
B、批評不當
C、計劃不當
D、考核不當
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1.單項選擇題考核內(nèi)容的選取，主要工作一般所占比重為（）。
A、30%
B、20%
C、45~60%
D、80%
2.單項選擇題（）是指面試考官根據(jù)開始的幾分鐘甚至是面試前從資料中得到的線索對應聘者進行評價。
A、首因效應
B、對比效應
C、暈輪效應
D、錄用壓力
3.單項選擇題（）具有信息傳播范圍廣、速度快、成本低、聯(lián)系快捷方便，且不受時間、地域限制。
A、內(nèi)部招聘
B、外部招聘
C、網(wǎng)上招聘
D、行為的差異性
4.單項選擇題以下哪個是內(nèi)部招聘的缺點（）。
A、引起同事的不滿
B、對內(nèi)部員工的積極性造成打擊
C、外部人員不熟悉組織流程
D、組織對應聘者的情況缺乏深入了解
5.單項選擇題外部招聘的來源（）。
A、提升
B、工作調(diào)換
C、工作輪換
D、就業(yè)服務機構
最新試題
在工作說明書中，涉及對任職者的身體素質(zhì)、知識要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求，屬于（）
題型：單項選擇題
在工作說明書中，以崗位工作為中心對崗位進行全面系統(tǒng)的說明，并能夠為工作考核、崗位分類、崗位評價提供依據(jù)的內(nèi)容，屬于（）
題型：單項選擇題
績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的（）
題型：單項選擇題
人力資源管理工作中，圍繞崗位的責任、權力、資格、待遇的描述和界定的工作，稱為（）
題型：單項選擇題
通過工作分析，確定一項工作的具體內(nèi)容，從而制定工作人員所必備的任職資格，有利于組織的（）
題型：單項選擇題
通過崗位分析，可以全面了解不同工作的危害程度，有利于組織開展（）
題型：單項選擇題
在崗位界定的工作中，通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務流程分析法以及（）
題型：單項選擇題
為促進員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就，對員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設計的計劃，稱為（）
題型：單項選擇題
在崗位說明書中，說明崗位對于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的，屬于（）
題型：單項選擇題
通過崗位評價，可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值，從而決定（）
題型：單項選擇題