A 公司在工作分析后,形成了相應(yīng)的成果文件,其中之一是職位說明書,這是以標(biāo)準(zhǔn)的格式對職位的工作及任職者的資格條件進(jìn)行規(guī)范化描述的文件。
職位說明書的內(nèi)容包括()。A.工作描述
B.工作規(guī)范
C.工作手冊
D.工作說明
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A.國內(nèi)大學(xué)
B.海外大學(xué)
C.工作現(xiàn)場
D.培訓(xùn)與開發(fā)中心
A.因素比較法
B.排序法
C.要素計(jì)點(diǎn)法
D.分類法
E.平衡記分卡
A.因素比較法
B.排序法
C.要素計(jì)點(diǎn)法
D.分類法
E.平衡記分卡
A.穩(wěn)定戰(zhàn)略
B.穩(wěn)定的外部環(huán)境
C.時間和經(jīng)費(fèi)有限
D.需要變革
E.易變的外部環(huán)境
A.差距
B.恐懼
C.幸福
D.焦躁
E.信息呈現(xiàn)方式
最新試題
人身安全、生活穩(wěn)定方面的需要,是馬斯洛需要層次的哪個層次的需要?()
以下哪項(xiàng)不是招聘評估的內(nèi)容()
該公司績效考核指標(biāo)權(quán)重及標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)上存在的問題是()。
招聘廣告主要指用來公布招聘信息的,要為應(yīng)聘者提供一個獲得更多信息的來源。
在引進(jìn)外國人才時,我國對引進(jìn)數(shù)量不作限制的人才類型是()。
當(dāng)供大于求時,采用裁員、減薪、降級解決問題的速度快和員工的受傷害程度低。
用人單位與勞動者簽訂的培訓(xùn)協(xié)議中的核心內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括()
按照相關(guān)人格理論,老王的人格類型更傾向于()。
老洪在選擇典型職位時應(yīng)考慮的因素包括()
下列關(guān)于編寫工作說明書注意事項(xiàng)的說法,錯誤的是()