A.一
B.二
C.三
D.四
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A 公司在工作分析后，形成了相應(yīng)的成果文件，其中之一是職位說明書，這是以標(biāo)準(zhǔn)的格式對(duì)職位的工作及任職者的資格條件進(jìn)行規(guī)范化描述的文件。
職位說明書的內(nèi)容包括（）。A.工作描述
B.工作規(guī)范
C.工作手冊(cè)
D.工作說明
A.國(guó)內(nèi)大學(xué)
B.海外大學(xué)
C.工作現(xiàn)場(chǎng)
D.培訓(xùn)與開發(fā)中心
A.因素比較法
B.排序法
C.要素計(jì)點(diǎn)法
D.分類法
E.平衡記分卡
A.因素比較法
B.排序法
C.要素計(jì)點(diǎn)法
D.分類法
E.平衡記分卡
A.穩(wěn)定戰(zhàn)略
B.穩(wěn)定的外部環(huán)境
C.時(shí)間和經(jīng)費(fèi)有限
D.需要變革
E.易變的外部環(huán)境
最新試題
下列關(guān)于組織內(nèi)的在崗培訓(xùn)與開發(fā)的說法，錯(cuò)誤的是（）
傳統(tǒng)人事管理把人當(dāng)做一種工具，現(xiàn)代人力資源管理對(duì)人著重的是開發(fā)，這描述的是人事管理與人力資源管理哪方面的區(qū)別（）。
該公司對(duì)分公司領(lǐng)導(dǎo)的績(jī)效考核包括工作態(tài)度指標(biāo)，這種考核指標(biāo)屬于（）。
梅奧教授帶領(lǐng)他的團(tuán)隊(duì)提出的人際關(guān)系理論標(biāo)志著西方人力資源管理進(jìn)入（）階段。
.下列選項(xiàng)中，屬于績(jī)效考核指標(biāo)權(quán)重設(shè)計(jì)方法的是（）。
下列選項(xiàng)中，不屬于人力資源異質(zhì)性資源特征的是（）
以下哪項(xiàng)不是招聘評(píng)估的內(nèi)容（）
老洪提出的工作分析方案還應(yīng)該包括（）
按照威爾遜的理論，老王作為一名執(zhí)行副總裁，想要成為一名“真正的領(lǐng)導(dǎo)”，在領(lǐng)導(dǎo)勝任力上，需要具備的特點(diǎn)包括（）
下列關(guān)于編寫工作說明書注意事項(xiàng)的說法，錯(cuò)誤的是（）