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判斷題勞動合同的訂立或變更是雙方當事人的法律行為，而勞動合同解除可以是雙方的法律行為，也可以是單方的法律行為。

1.判斷題勞動行政部門或者有關(guān)部門的工作人員濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊，給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

2.判斷題安全衛(wèi)生技術(shù)措施所需資金，應(yīng)按計劃?？顚Ｓ?，專戶儲存。

3.判斷題勞動合同雙方當事人都必須親自履行合同義務(wù)，而不能由第三人代替履行。

4.判斷題一方當事人在法定期限內(nèi)既不起訴，又不履行勞動仲裁裁決的，另一方當事人可以向勞動仲裁委員會申請強制執(zhí)行。

5.判斷題對接觸粉塵的工人發(fā)給防塵口罩、防塵工作服和保健食品，但不進行健康檢查。

6.判斷題用人單位依法以非過失條件解除勞動合同，應(yīng)根據(jù)勞動者在單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于1個月工資的經(jīng)濟補償金。

7.判斷題根據(jù)《企業(yè)勞動爭議處理條例》的規(guī)定，企業(yè)可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會（簡稱調(diào)解委員會），負責(zé)解決企業(yè)發(fā)生的勞動爭議。

8.判斷題我國實行集體合同是為了確保職工集體勞動與生活條件，維護職工合法利益，順應(yīng)了社會主義市場經(jīng)濟體制下勞動關(guān)系發(fā)展變化的客觀要求。

9.判斷題無營業(yè)執(zhí)照、被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照的單位以及未依法登記、備案的單位使用童工或者介紹童工就業(yè)的，不予罰款，直接由有關(guān)行政主管部門予以取締。

10.判斷題休息日安排勞動者加班工作的，應(yīng)首先安排補休，不能補休時，則應(yīng)支付不低于工資200%的工資報酬。