判斷題勞動合同的訂立或變更是雙方當事人的法律行為,而勞動合同解除可以是雙方的法律行為,也可以是單方的法律行為。
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在訂立集體合同時,要遵循合法性要求,具體體現(xiàn)在()兩個方面。
題型:多項選擇題
從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同但是后訂立的勞動合同()先訂立的勞動合同的履行。
題型:單項選擇題
以下對醫(yī)療期的表述錯誤的有()。
題型:多項選擇題
用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者,對原用人單位造成經(jīng)濟損失的,該用人單位承擔()
題型:單項選擇題
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的,下列哪些機構(gòu)有權(quán)確認()。
題型:多項選擇題
用人單位因為勞動者的何種情況不可以預(yù)告通知解除勞動合同()。
題型:多項選擇題
關(guān)于勞動者是否可以兼職,下列說法正確的是()。
題型:單項選擇題
下列關(guān)于服務(wù)期的說法正確的是()。
題型:多項選擇題
某單位一正處于孕期的女職工在其他單位兼職影響到本職工作,后經(jīng)單位提出,拒不改正,單位遂解除與其之間的勞動合同,此時該女職工()。
題型:單項選擇題
()是指因用人單位方面的原因?qū)е聞趧雍贤獬蚪K止后,用人單位依法負有義務(wù)而向勞動者一次性支付的一定數(shù)額的費用。
題型:單項選擇題