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判斷題在校園招聘中，與學生交流時應注意對學生的職業(yè)指導，糾正他們在職業(yè)定位上的錯誤認識。

1.判斷題由于人員選拔是個復雜的過程，所以應關注最終結果的質量，而不是該過程中每一步工作的質量。

2.判斷題在獵取高級人才時，企業(yè)首先需在標準流程的基礎上準確地描述崗位職責和任職資格。

3.判斷題要確定合適的招聘渠道，應對招聘成本收益進行計算，從中選擇效率較高的。

4.判斷題員工招聘活動的主要內容是由招募、選拔、錄用、評估等一系列活動構成。

5.判斷題訪談法、問卷法、觀察法、秩序分析法都是收集工作分析信息的方法。