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填空題工作分析的基礎(chǔ)性方法主要是用于收集工作信息，主要包括訪談法，（），資料分析法，觀察法和工作日志法。

1.填空題工作分析的思想起源于社會分工思想，關(guān)于社會分工的思想，許多中外學者如管仲，荀況，蘇格拉底，柏拉圖和亞當斯密等論述并強調(diào)它對提高工作效率，促進（）發(fā)展和社會發(fā)展的作用。

2.填空題（）是整個崗位評估活動的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)，這一階段涉及的內(nèi)容主要有：清理崗位，撰寫崗位說明書，選擇并設(shè)計崗位評價方法制定具體工作計劃同時組建專家組，與員工進行及時有效的溝通宣傳解釋崗位評價工作的必要性取得員工的支持。

3.填空題效度的測量方法常用的有內(nèi)容效度，（）和校標關(guān)聯(lián)效度等。

4.填空題管理層次的設(shè)計受到組織規(guī)模和管理幅度的影響和限制，通常情況下，層次與組織規(guī)模成正比，與管理幅度成（）。

5.填空題（）結(jié)構(gòu)適合于傳統(tǒng)行業(yè)的組織。