單項選擇題下面屬于外部專家的是（）。
A.直接上級
B.內(nèi)部客戶
C.曾經(jīng)的任職者
D.其他組織標桿職位的優(yōu)秀者
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題訪談者應使整個訪談過程不致偏離主題，但同時要努力維持輕松的交流氛圍，這是運用什么訪談技能？（）
A.追問
B.提示
C.控制
D.溝通
2.單項選擇題下面（）不屬于以人為基礎的系統(tǒng)分析方法。
A.關鍵事件法
B.能力需求量表法
C.工作元素分析法
D.職位分析問卷法
4.多項選擇題為實現(xiàn)有效授權，應注意哪些方面？（）
A.信息共享
B.獎勵績效
C.提高授權對象的知識與技能
D.充分放權
E.管理幅度
最新試題
訪談者應使整個訪談過程不致偏離主題，但同時要努力維持輕松的交流氛圍，這是運用什么訪談技能？（）
題型：單項選擇題
工作分析興起于（）。
題型：單項選擇題
創(chuàng)新要求高，工作方式難以固定適合于（）。
題型：單項選擇題
員工對組織的貢獻不僅來自于其正式職責范圍內(nèi)的績效與成果，同時還要包括員工超越其職位對組織所創(chuàng)造的價值被稱為OCB。
題型：判斷題
按照成就需求理論，高成就需求者不會為自己設置目標，喜歡在外界的推動下尋求問題的答案。
題型：判斷題
崗位評價以人為評價對象，評價人對崗位所做的貢獻。
題型：判斷題
社會經(jīng)驗按重要程度分類正確的是（）。
題型：單項選擇題
下面屬于外部專家的是（）。
題型：單項選擇題
對于文獻分析法所獲信息應采取批判吸收的態(tài)度，切忌“先入為主”將舊信息作為標桿來評價新信息。
題型：判斷題
崗位排序法是一種簡易的崗位價值評估方法，適合大型企業(yè)或崗位較多的企業(yè)。
題型：判斷題