A.高聳型結(jié)構(gòu)
B.扁平型結(jié)構(gòu)
C.直線制結(jié)構(gòu)
D.矩陣式結(jié)構(gòu)
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A.泰勒
B.法約爾
C.梅奧
D.韋伯
A.馬斯洛
B.赫茨伯格
C.麥格雷戈
D.梅奧
A.退卻型戰(zhàn)略、穩(wěn)定型戰(zhàn)略和發(fā)展型戰(zhàn)略
B.全領域戰(zhàn)略和局部領域戰(zhàn)略
C.保守型戰(zhàn)略、可靠型戰(zhàn)略和風險型戰(zhàn)略
D.低成本戰(zhàn)略、差異化戰(zhàn)略和重點戰(zhàn)略
A.泰羅和法約爾
B.泰羅、法約爾和梅奧
C.泰羅、法約爾和韋伯
D.馬斯洛、赫茨伯格和麥格雷戈
A.價值觀層、精神層
B.組織價值觀、組織精神、組織倫理
C.制度層、顯現(xiàn)層
D.以上都不正確
最新試題
下列屬于古典的社會責任的觀點是()
下列不屬于具體性計劃的優(yōu)點的是()
錢德勒認為,戰(zhàn)略發(fā)展的第一階段是()
20世紀()年代,企業(yè)社會責任運動開始在歐美發(fā)達國家逐漸興起,它包括環(huán)保、勞工和人權(quán)等方面的內(nèi)容。
正式組織以()為導向開展工作,更加重視活動為組織帶來的效益。
在環(huán)境較為不確定時,任務多樣且多變,無法進行程序化決策時,組織結(jié)構(gòu)設計可采取()
管理道德的前慣例層次決策的依據(jù)是()
關(guān)于授權(quán)的理解不正確的一項是()
在環(huán)境以及管理主體多樣性的條件下,不可能尋找到一種管理模式是永遠有效的,不存在“最佳的”管理模式,只有特定管理環(huán)境之下最適用的管理方式。這體現(xiàn)了組織變革管理的()觀點。
管理者應充分授權(quán)并鼓勵下屬承擔相應的責任,這體現(xiàn)了授權(quán)的()