A.銷售人才的選拔應該根據(jù)他們的智力、經(jīng)驗和決心
B.銷售人才的選拔是一個自然淘汰的過程，要看運氣
C.選拔銷售人才的時候應該重在選才干或者天賦，而不僅僅是經(jīng)驗和決心
D.銷售人員的態(tài)度決定了一切，只要態(tài)度端正或者有決心就可以培養(yǎng)
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A.有針對性的去說服
B.要用同理心
C.確定顧慮的原因
D.要求他承諾
A.決策人
B.決策流程
C.決策時間
D.以上選項都對
A.尋找機會
B.探討影響
C.了解情況
D.確定需求
A.增加我們的自信
B.他有所回應
C.表示一種尊重
D.吸引對方，增加影響
A.認可公司的產(chǎn)品
B.認可共同的服務
C.表達有迫切動機的需求
D.認可價格和時間
最新試題
企業(yè)設置銷售區(qū)域的目的是（）
渠道經(jīng)理必須從渠道關系中了解渠道成員的需要，做好渠道成員的激勵工作。科訊公司是一家生產(chǎn)電腦主板的廠商，他們要制定激勵中間商的渠道政策，下列哪一項屬于間接激勵中間商的措施？（）
確定銷售人員所要完成的目標一般稱為（）
銷售（）就是企業(yè)或企業(yè)銷售團隊。
時間管理理論提倡把事情按照（）和是否重要分成四種類型。
一位銷售人員在面對遲疑型客戶時，為了避免客戶拖延通常不會問客戶是否購買，而是會向客戶提出選擇性問題例如：“您是要專用型號還是標準型號？“這種促成購買決定的方式屬于（）
下列語句中，用來形容經(jīng)濟型動機銷售人員銷售工作觀的是（）
對銷售人員實現(xiàn)銷售量或是銷售額而支付的一種報酬是（）
對面試考官要求較高，面試考官必須具有相當?shù)慕?jīng)驗和洞察力的是（）
顧客型的銷售組織具有的優(yōu)點包括（）