A.思維才干
B.語言才干
C.奮斗才干
D.交往才干
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A.交往
B.取悅
C.統(tǒng)帥
A.知識
B.才干
C.技能
D.天賦
A.銷售人才的選拔應(yīng)該根據(jù)他們的智力、經(jīng)驗(yàn)和決心
B.銷售人才的選拔是一個(gè)自然淘汰的過程,要看運(yùn)氣
C.選拔銷售人才的時(shí)候應(yīng)該重在選才干或者天賦,而不僅僅是經(jīng)驗(yàn)和決心
D.銷售人員的態(tài)度決定了一切,只要態(tài)度端正或者有決心就可以培養(yǎng)
A.有針對性的去說服
B.要用同理心
C.確定顧慮的原因
D.要求他承諾
A.決策人
B.決策流程
C.決策時(shí)間
D.以上選項(xiàng)都對
最新試題
在銷售過程中,銷售人員經(jīng)常遇到各種不順利的情況,此時(shí)最合適的做法是()
銷售()包括產(chǎn)品或服務(wù)及其質(zhì)量、營銷組合等方面。
路線銷售目的在于提高()
下列語句中,用來形容經(jīng)濟(jì)型動(dòng)機(jī)銷售人員銷售工作觀的是()
企業(yè)設(shè)置銷售區(qū)域的目的是()
按()是指定銷售區(qū)域最普遍的方法。
對銷售人員實(shí)現(xiàn)銷售量或是銷售額而支付的一種報(bào)酬是()
一位銷售人員在面對遲疑型客戶時(shí),為了避免客戶拖延通常不會問客戶是否購買,而是會向客戶提出選擇性問題例如:“您是要專用型號還是標(biāo)準(zhǔn)型號?“這種促成購買決定的方式屬于()
時(shí)間管理理論提倡把事情按照()和是否重要分成四種類型。
對企業(yè)來說,服務(wù)中的最大供給能力取決于()