A.銷售高手都有特質(zhì),培養(yǎng)人時(shí)要幫助員工學(xué)習(xí)和獲得職位提升
B.因材適用培養(yǎng)人時(shí),其實(shí)是在幫助銷售人員尋找最合適的發(fā)展位置,員工可以在同一崗位持續(xù)發(fā)展
C.優(yōu)秀人才的發(fā)展空間在于成為管理層,這樣他們可以不斷復(fù)制和帶領(lǐng)更多的明星員工成長
D.管理者必須是業(yè)務(wù)高手才可以帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì),幫助員工尋找最適合的發(fā)展位置
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A.崗位價(jià)值、績效價(jià)值
B.績效價(jià)值、貢獻(xiàn)價(jià)值
C.崗位價(jià)值、貢獻(xiàn)價(jià)值
D.貢獻(xiàn)價(jià)值、機(jī)制價(jià)值
A.激勵(lì)員工時(shí)重在幫助他們識(shí)別和克服弱點(diǎn)
B.激勵(lì)人時(shí),重在發(fā)揮員工的個(gè)人優(yōu)勢(shì),而不是客戶弱點(diǎn)
C.員工業(yè)績的提升空間,在于對(duì)自身缺點(diǎn)的不斷改進(jìn),并且要經(jīng)常性地防范他們的弱點(diǎn)
D.如果員工的弱點(diǎn)是由自身的性格問題造成的,管理者的改進(jìn)計(jì)劃就要考慮如何克服其弱點(diǎn)
A.便捷
B.咨詢
C.準(zhǔn)確
D.伙伴關(guān)系
A.滿足客戶利益的結(jié)果
B.發(fā)揮員工優(yōu)勢(shì)的結(jié)果
C.符合公司目標(biāo)和愿景的結(jié)果
D.符合標(biāo)準(zhǔn)步驟的結(jié)果
A.制度是用來防止員工犯錯(cuò)誤的,它并不能保證優(yōu)秀的業(yè)績出現(xiàn)
B.提出要求的時(shí)候,一定要規(guī)定正確的銷售步驟
C.員工只要按標(biāo)準(zhǔn)化的過程操作,就會(huì)有優(yōu)秀的業(yè)績保障
D.提出要求的時(shí)候,重在界定正確的步驟,而不是正確的結(jié)果
最新試題
隨著中國人均壽命的增加,為下列哪個(gè)市場提供了良好的機(jī)遇()
顧客型的銷售組織具有的優(yōu)點(diǎn)包括()
下面不屬于銷售部門主要工作的是()
下列選項(xiàng)中,不屬于銷售預(yù)測(cè)不可控因素的是()
針對(duì)組織市場的銷售,指的是批發(fā)層次的銷售活動(dòng),按顧客的不同可分為()
銷售人員培訓(xùn)的目的是()
在銷售過程中,銷售人員經(jīng)常遇到各種不順利的情況,此時(shí)最合適的做法是()
路線銷售目的在于提高()
下列語句中,用來形容經(jīng)濟(jì)型動(dòng)機(jī)銷售人員銷售工作觀的是()
銷售區(qū)域設(shè)計(jì)的程序當(dāng)中,首先要做的是()