A.直線職權
B.職能職權
C.參謀職權
D.以上都不是
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A.擬訂標準、衡量成效、糾正偏差
B.衡量成效、擬訂標準、糾正偏差
C.糾正偏差、擬訂標準、衡量成效
D.擬訂標準、糾正偏差、衡量成效
A.直線職權
B.職能職權
C.參謀職權
D.以上都不是
A.要采用有效的衡量手段和方法
B.衡量成效應具備向前看的思想
C.要重視對各級主管人員工作成效的衡量與評價
D.AB
E.BC
F.ABC
A.要有明確的控制對象
B.控制標準的制定必須以計劃和組織目標為依據
C.標準的確定要明確關鍵控制點
D.控制標準可分為定量標準和定性標準兩大類
E.ABC
F.ABD
G.ABCD
A.部門劃分要服從組織目標的需要,即部門劃分應確保組織目標的實現
B.應在保證實現組織目標的前提下,力求機構精干
C.組織結構應具有彈性,即組織中的部門應能根據需要適時調整
D.各部門的工作負荷應達到平衡
E.檢查部門與業(yè)務部門應分別設立
F.ABDE
G.ABCDE
最新試題
激勵理論認為人們對于工作的態(tài)度取決于()。
下列選項中不屬于個人特征對道德影響的因素是()
社會責任古典觀的代表人物是諾貝爾經濟學獎得主()
下面不屬于道德發(fā)展的層次是()
20世紀()年代,企業(yè)社會責任運動開始在歐美發(fā)達國家逐漸興起,它包括環(huán)保、勞工和人權等方面的內容。
下列屬于古典的社會責任的觀點是()
某公司為了提升公司形象,決定為公司正式員工定制300套工裝。根據制造業(yè)技術的復雜程度,該公司可以考慮下列哪種類型的公司?()
在環(huán)境以及管理主體多樣性的條件下,不可能尋找到一種管理模式是永遠有效的,不存在“最佳的”管理模式,只有特定管理環(huán)境之下最適用的管理方式。這體現了組織變革管理的()觀點。
扁平結構和錐形結構的劃分反映了()
管理者應充分授權并鼓勵下屬承擔相應的責任,這體現了授權的()