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填空題領(lǐng)導(dǎo)連續(xù)流理論描述了從主要以（）為中心到主要以（）為中心的一系列領(lǐng)導(dǎo)方式，這些方式依領(lǐng)導(dǎo)者把權(quán)力授予下屬的大小程度而不同。

1.填空題懷特和李皮特提出了三種領(lǐng)導(dǎo)方式理論：（）、（）及（）。

2.填空題考績的實(shí)施者一般來說有五類人：（）、（）、（）、（）以及企業(yè)外界的人士例如用戶和顧客。

3.填空題績效的多因性是指績效的優(yōu)劣不是取決于單一的因素，而主要受制于主、客觀的多種因素影響。影響工作績效的四種主要因素，既員工的（）、（）、（）與（），其中前兩者是屬于員工自身的、主觀性影響因素，后者則是客觀性影響因素。

4.填空題員工招聘大致分為（）、（）、（）、（）四個(gè)階段。

5.填空題組織內(nèi)的職權(quán)有三種類型：（）、（）、（）。