A.法人制度
B.自然人制度
C.股份制
D.工廠制度
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A.綜合總體性
B.可調(diào)序列性
C.自覺目的性
D.積極平衡性
A.高度結(jié)構(gòu)的、正式的、非人格化的
B.自覺協(xié)作系統(tǒng)
C.非正式的、人性化的、彈性的
D.軍事化的
A.高度結(jié)構(gòu)的、正式的、非人格化的
B.自覺協(xié)作系統(tǒng)
C.非正式的、人性化的、彈性的
D.軍事化的
A.法約爾
B.韋伯
C.巴納得
D.泰羅
A.瓦特
B.亨利·普爾
C.泰羅
D.亨利·唐納
最新試題
以下哪個不是早期激勵理論的研究范疇?()
社會責(zé)任古典觀的代表人物是諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎得主()
下列選項(xiàng)中不屬于個人特征對道德影響的因素是()
人的道德發(fā)展需要經(jīng)歷()個階段。
所有管理人員,無論是總經(jīng)理還是一線管理人員都要從事計(jì)劃工作,這句話體現(xiàn)了計(jì)劃的()性質(zhì)。
管理道德的前慣例層次決策的依據(jù)是()
大型發(fā)電機(jī)組等的生產(chǎn)技術(shù)屬于()
()組織結(jié)構(gòu)也稱為U形結(jié)構(gòu),以專業(yè)職能作為劃分部門的基礎(chǔ),在各級管理人員之下根據(jù)業(yè)務(wù)需要設(shè)立職能機(jī)構(gòu)和人員,協(xié)助其從事職能管理工作。
20世紀(jì)()年代,企業(yè)社會責(zé)任運(yùn)動開始在歐美發(fā)達(dá)國家逐漸興起,它包括環(huán)保、勞工和人權(quán)等方面的內(nèi)容。
根據(jù)伍德沃德的觀點(diǎn),()適用于服裝的定制。