A.經(jīng)濟(jì)性解雇
B.過(guò)失性解雇
C.緩沖性解雇
D.非過(guò)失性解雇
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A.小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)
B.小時(shí)平均工資標(biāo)準(zhǔn)
C.地區(qū)平均工資標(biāo)準(zhǔn)
D.社會(huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)
A.工作任務(wù)中心制
B.彈性工作地點(diǎn)方案
C.緊縮工作時(shí)間制
D.臨時(shí)性工作分擔(dān)方案
A.決策功能
B.市場(chǎng)功能
C.經(jīng)濟(jì)功能
D.政府調(diào)控作用
A.談判地點(diǎn)
B.當(dāng)事人身份
C.訂立程序
D.有限期限
A.20世紀(jì)40年代末50年代初
B.20世紀(jì)50年代末60年代初
C.20世紀(jì)60年代末70年代初
D.20世紀(jì)70年代末80年代初
最新試題
國(guó)際勞動(dòng)立法的基礎(chǔ),即國(guó)家勞工組織成立的基礎(chǔ)性文件是()
什么是勞動(dòng)就業(yè)權(quán)?簡(jiǎn)述其特征和基本原則。
下列屬于勞動(dòng)者基本勞動(dòng)義務(wù)的有()
下列不屬于確立和調(diào)整最低工資時(shí)應(yīng)考慮主要因素的是()
勞動(dòng)關(guān)系理淪中的“管理主義學(xué)派”主要關(guān)注的問(wèn)題是()
勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同,用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或其他物品的。下列做法正確的是()
下列屬于勞動(dòng)就業(yè)的是()
對(duì)罷工的處理通常有兩種方式:裁決和()
獨(dú)立的《勞動(dòng)合同法》最早出現(xiàn)在()
管理方旨在提高企業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率和競(jìng)爭(zhēng)力,以實(shí)現(xiàn)企業(yè)利潤(rùn)最大化。此觀點(diǎn)屬于()