A.協(xié)商
B.談判
C.斡旋
D.和解
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A.散漫式談判
B.示范性談判
C.自由式談判
D.榜樣式談判
A.補(bǔ)償和恢復(fù)
B.刑事補(bǔ)救
C.司法補(bǔ)救
D.輿論引導(dǎo)
A.集體原則
B.協(xié)商原則
C.公平原則
D.自愿原則
A.由勞動(dòng)行政部門以每人500—1000元的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款
B.由勞動(dòng)行政部門以每人500—2000元的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款
C.由勞動(dòng)行政部門以1000—5000元的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款
D.由勞動(dòng)行政部門以5000一10000元的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款
A.用人單位不能單方解除勞動(dòng)合同
B.用人單位可以隨時(shí)單方解除勞動(dòng)合同，且不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
C.用人單位需提前通知解除勞動(dòng)合同，但不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
D.用人單位需提前通知解除勞動(dòng)合同，并給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
最新試題
管理方旨在提高企業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率和競(jìng)爭(zhēng)力，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)利潤最大化。此觀點(diǎn)屬于（）
馬克思的資本主義勞動(dòng)關(guān)系理論認(rèn)為，就業(yè)關(guān)系的主要基礎(chǔ)是（）
下列不屬于確立和調(diào)整最低工資時(shí)應(yīng)考慮主要因素的是（）
法律規(guī)定對(duì)不當(dāng)勞動(dòng)行為的補(bǔ)救措施有（）
勞動(dòng)關(guān)系理論認(rèn)為，勞資雙方?jīng)_突的根本根源包括（）
根據(jù)《勞動(dòng)法》，下列不屬于用人單位基本義務(wù)的是（）
對(duì)不當(dāng)勞動(dòng)行為的補(bǔ)救措施主要包括：行政補(bǔ)救、民事補(bǔ)救和（）
對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律的職工，可采取留用察看的懲處方式。察看期為（）
勞動(dòng)法最早產(chǎn)生于（）
勞動(dòng)關(guān)系理淪中的“管理主義學(xué)派”主要關(guān)注的問題是（）