多項(xiàng)選擇題激勵(lì)理論可劃分為（）幾大類。

A.內(nèi)容型激勵(lì)理論
B.過(guò)程型激勵(lì)理論
C.行為改造型激勵(lì)理論
D.激勵(lì)強(qiáng)化理論
E.激勵(lì)需求理論


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1.多項(xiàng)選擇題隨機(jī)制宜理論認(rèn)為，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)工作最有影響作用的三個(gè)基本方面，即情景要素是（）。

A.獎(jiǎng)勵(lì)
B.制度
C.任務(wù)結(jié)構(gòu)
D.上下級(jí)關(guān)系
E.職位權(quán)力

2.多項(xiàng)選擇題具有普遍意義的激勵(lì)方式有（）。

A.思想政治工作
B.獎(jiǎng)勵(lì)
C.工作豐富化
D.積極強(qiáng)化
E.職工參與管理

3.多項(xiàng)選擇題管理方格圖中對(duì)人的關(guān)心的含義包括（）。

A.個(gè)人的目標(biāo)責(zé)任
B.保持個(gè)人的自尊
C.建立在信任基礎(chǔ)上的責(zé)任
D.保持良好的工作環(huán)境
E.滿意的人際關(guān)系

4.單項(xiàng)選擇題控制工作與管理的其他職能緊密結(jié)合，使管理過(guò)程形成一個(gè)（）的系統(tǒng)。

A.完全封閉
B.完全開(kāi)放
C.相對(duì)封閉
D.相對(duì)開(kāi)放

5.單項(xiàng)選擇題需求層次論認(rèn)為，人的最高需求是（）

A.生理需求
B.安全需求
C.自尊需求
D.自我實(shí)現(xiàn)的需求
E.社會(huì)交往的需求

最新試題

在環(huán)境以及管理主體多樣性的條件下，不可能尋找到一種管理模式是永遠(yuǎn)有效的，不存在“最佳的”管理模式，只有特定管理環(huán)境之下最適用的管理方式。這體現(xiàn)了組織變革管理的（）觀點(diǎn)。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

下列人員中，以參謀身份從事管理的是（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

下面不屬于管理道德類型的是（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

計(jì)劃和控制的關(guān)系是密不可分的，常常相互交織在一起，互相依賴。

題型：判斷題

管理道德的前慣例層次決策的依據(jù)是（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

下列屬于古典的社會(huì)責(zé)任的觀點(diǎn)是（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

社會(huì)責(zé)任古典觀的代表人物是諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)得主（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

信息的溝通和傳遞速度比較快，但主管對(duì)下屬的監(jiān)督和協(xié)調(diào)控制難度較大的組織結(jié)構(gòu)形式是（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

（）組織結(jié)構(gòu)也稱為U形結(jié)構(gòu)，以專業(yè)職能作為劃分部門(mén)的基礎(chǔ)，在各級(jí)管理人員之下根據(jù)業(yè)務(wù)需要設(shè)立職能機(jī)構(gòu)和人員，協(xié)助其從事職能管理工作。

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

關(guān)于授權(quán)的理解不正確的一項(xiàng)是（）

題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題