多項選擇題沖突的根本根源包括哪些方面（）
A.工作屬性
B.異化的合法化
C.客觀的利益差異
D.雇傭關(guān)系的性質(zhì)
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1.多項選擇題勞動關(guān)系調(diào)整模式主要包括哪些（）
A.斗爭模式
B.多元放任模式
C.協(xié)約自治模式
D.統(tǒng)合模式
2.多項選擇題以下哪些屬于勞動關(guān)系的外部環(huán)境因素（）
A.經(jīng)濟(jì)環(huán)境
B.技術(shù)環(huán)境
C.政策環(huán)境
D.法律環(huán)境
4.判斷題決策過程理論假定管理方是理性人。
最新試題
質(zhì)量圈的理論基礎(chǔ)是全面質(zhì)量管理
題型：判斷題
三方協(xié)商機制的主體中代表工人利益的是什么（）
題型：單項選擇題
個人申訴多是由于管理方對員工進(jìn)行懲處引起的，通常由個人或工會的代表提出。
題型：判斷題
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題型：多項選擇題
集體合同的訂立原則是什么（）
題型：多項選擇題
哪些是合同終止的法定情形（）
題型：多項選擇題
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題型：單項選擇題
三方協(xié)商是國際勞工組織中的基本原則。
題型：判斷題
勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費由誰負(fù)擔(dān)（）
題型：單項選擇題