A.正統(tǒng)多元論
B.自由改革主義
C.激進(jìn)
D.管理主義
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A.員工
B.管理方
C.工會
D.領(lǐng)導(dǎo)
A.傳統(tǒng)型企業(yè)
B.家長型企業(yè)
C.現(xiàn)代型企業(yè)
D.家族企業(yè)
A.社會保障制度
B.科學(xué)技術(shù)
C.管理水平
D.員工素質(zhì)
A.集體談判
B.勞動仲裁
C.工會
D.員工自助
A.政治環(huán)境
B.經(jīng)濟(jì)環(huán)境
C.就業(yè)組織內(nèi)部因素和外部環(huán)境因素
D.技術(shù)環(huán)境因素
最新試題
在員工關(guān)系危機(jī)發(fā)生階段中，員工團(tuán)體之間產(chǎn)生相對關(guān)系，并出現(xiàn)相對矛盾，對各自利益產(chǎn)生影響屬于（）
這種處分方式國外比較常見，現(xiàn)在國內(nèi)還不是很流行，指當(dāng)員工犯錯誤的時候，公司采取的策略是對其既不警告也不處罰，而是給其一段時間無薪休假，這種處分方式是（）
對“愛找茬”員工的管理，說法錯誤的是（）
（）是指團(tuán)隊(duì)成員目標(biāo)一致，但實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的方法不一致。
（）中員工與管理方之間相互作用的行為，包括了雙方間因?yàn)楹炗喒蛡蚱跫s而產(chǎn)生的法律上的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，也包括了社會層面雙方彼此間的人際、情感甚至道義等關(guān)系，亦即雙方權(quán)利不成文的傳統(tǒng)、習(xí)慣及默契等倫理關(guān)系。
指員工個人想離開組織，而組織也不刻意挽留情況下的離職行為。稱為（）
他們思考問題非常縝密，不喜歡做沒有把握、事先沒有準(zhǔn)備、缺乏資源支持的事情，很難適應(yīng)工作的變化。根據(jù)GFT理論，該類人員屬于（）
建立明確的組織發(fā)展目標(biāo)，讓員工知道努力的方向和企業(yè)的前景，同時要給員工充分的職業(yè)生涯發(fā)展通道屬于（）
勞動關(guān)系的特點(diǎn)以下哪一個選項(xiàng)是錯的？（）
有相同感受和需求的員工自覺或不自覺地集合、團(tuán)結(jié)在一起，由一名或多名發(fā)起人召集，形成一個利益共同體，則為（）階段。