A.政治環(huán)境
B.經(jīng)濟(jì)環(huán)境
C.就業(yè)組織內(nèi)部因素和外部環(huán)境因素
D.技術(shù)環(huán)境因素
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A.開除
B.降職
C.除名
D.辭退
A.質(zhì)量圈
B.共同協(xié)商
C.工人董事
D.職工代表大會
A.1
B.2
C.3
D.4
A.勞資雙方的關(guān)系以整個社會為背景
B.工會在跨企業(yè)的團(tuán)結(jié)權(quán)方面具有很強(qiáng)大的力量
C.集體意識與階級認(rèn)同存在于社會階層
D.勞資關(guān)系主要發(fā)生在企業(yè)層級
A.確保規(guī)章制度的有效性
B.確保規(guī)章制度的經(jīng)濟(jì)性
C.規(guī)章制度的實用性和具有可操作性
D.注意制定一些強(qiáng)行性的規(guī)章制度
最新試題
指員工個人想離開組織，而組織也不刻意挽留情況下的離職行為。稱為（）
他們是強(qiáng)理論型的人，凡事都得有個說法，自圓其說能力、表現(xiàn)欲都很強(qiáng)。聯(lián)想豐富，創(chuàng)造力、演說能力也是其長項。根據(jù)GFT理論，該類人員屬于（）
建立明確的組織發(fā)展目標(biāo)，讓員工知道努力的方向和企業(yè)的前景，同時要給員工充分的職業(yè)生涯發(fā)展通道屬于（）
營造良好的企業(yè)文化氛圍，這有利于穩(wěn)定隊伍，并促進(jìn)他們進(jìn)一步發(fā)展屬于（）
為讓員工趨利避害，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者就要經(jīng)常對下屬進(jìn)行規(guī)章制度的教育和宣傳，以警告或勸誡員工不要觸犯規(guī)章制度，說明罰款的種類和額度，體現(xiàn)了“熱爐法則”中的（）
對“愛找茬”員工的管理，說法錯誤的是（）
指當(dāng)出現(xiàn)違規(guī)行為時，為了阻止違規(guī)行為繼續(xù)發(fā)生，使員工未來的行為符合標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范而采取的管理措施。如警告、降職等。屬于（）
既不會出現(xiàn)過度焦慮和紊亂也不會感覺到缺乏自我實觀的理想壓力狀態(tài)類型是（）
據(jù)美國管理心理學(xué)家赫茨伯格的研究，導(dǎo)致工作滿意的因素和導(dǎo)致工作不滿意的因素是不相關(guān)的和截然不同的，可以把它們分為（）和（）。
指員工沒有與組織終止雇傭契約關(guān)系，但又不在本組織內(nèi)任職的行為。稱為（）