單項(xiàng)選擇題勞動(dòng)合同期限一年以上三年以下,試用期不得超過()個(gè)月

A.2
B.3
C.6
D.1


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1.多項(xiàng)選擇題在行為科學(xué)發(fā)展中,與組織中勞動(dòng)者有關(guān)的三個(gè)方面是()

A.工業(yè)心理學(xué)的出現(xiàn)
B.霍桑試驗(yàn)
C.社會(huì)系統(tǒng)理論
D.權(quán)變理論

3.多項(xiàng)選擇題影響員工關(guān)系的外部環(huán)境主要包括()

A.政治環(huán)境
B.經(jīng)濟(jì)環(huán)境
C.技術(shù)環(huán)境
D.社會(huì)文化環(huán)境

4.多項(xiàng)選擇題員工關(guān)系具有的特性包括()

A.個(gè)別性與集體性
B.平等性和不平等性
C.對(duì)等性和非對(duì)等性
D.經(jīng)濟(jì)型和法律性及社會(huì)

5.多項(xiàng)選擇題勞動(dòng)關(guān)系的主要調(diào)整模式有()

A.斗爭(zhēng)模式
B.多元放任模式
C.協(xié)約自治模式
D.綜合模式

最新試題

他們思考問題非??b密,不喜歡做沒有把握、事先沒有準(zhǔn)備、缺乏資源支持的事情,很難適應(yīng)工作的變化。根據(jù)GFT理論,該類人員屬于()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

建立明確的組織發(fā)展目標(biāo),讓員工知道努力的方向和企業(yè)的前景,同時(shí)要給員工充分的職業(yè)生涯發(fā)展通道屬于()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間,就勞動(dòng)條件的維持或提高與管理方協(xié)商時(shí),體現(xiàn)了員工關(guān)系的()特點(diǎn)。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

他們急于造勢(shì)和取得收獲,是非常容易出績(jī)效的員工,績(jī)效不好的原因往往是心態(tài)出了問題。根據(jù)GFT理論,該類人員屬于()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

()中員工與管理方之間相互作用的行為,包括了雙方間因?yàn)楹炗喒蛡蚱跫s而產(chǎn)生的法律上的權(quán)利義務(wù)關(guān)系,也包括了社會(huì)層面雙方彼此間的人際、情感甚至道義等關(guān)系,亦即雙方權(quán)利不成文的傳統(tǒng)、習(xí)慣及默契等倫理關(guān)系。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

這種處分方式國外比較常見,現(xiàn)在國內(nèi)還不是很流行,指當(dāng)員工犯錯(cuò)誤的時(shí)候,公司采取的策略是對(duì)其既不警告也不處罰,而是給其一段時(shí)間無薪休假,這種處分方式是()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

對(duì)“愛找茬”員工的管理,說法錯(cuò)誤的是()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

沖突的形式,對(duì)員工來說不是的一項(xiàng)是()。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

指當(dāng)出現(xiàn)違規(guī)行為時(shí),為了阻止違規(guī)行為繼續(xù)發(fā)生,使員工未來的行為符合標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范而采取的管理措施。如警告、降職等。屬于()

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

心理契約的()與(),決定了心理契約具有動(dòng)態(tài)發(fā)展的特點(diǎn)。

題型:填空題