多項選擇題《勞動合同法》規(guī)定,勞動合同無效或者部分無效的情形包括()

A.以欺詐、威脅的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的
B.用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的
C.違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的
D.違反個人意愿并給雙方造成損失的


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1.多項選擇題簽訂培訓協(xié)議需滿足的條件包括()

A.企業(yè)為員工解決了個人戶口
B.企業(yè)為培訓支付了培訓費用并有支付憑證證明
C.企業(yè)支付的培訓費用是專項培訓費用而非安全、環(huán)保等通常非專項培訓
D.企業(yè)為員工提供的培訓必須是專業(yè)技術(shù)培訓

2.單項選擇題()是與市場經(jīng)濟相適應(yīng)的工資決定和制衡機制。

A.工資集體協(xié)商制度
B.崗位工資制度
C.績效工資制度
D.計件工資制度

3.單項選擇題《勞動合同法》規(guī)定,用人單位自()起即與勞動者建立勞動關(guān)系。

A.試用合格之日
B.試用期結(jié)束
C.入職
D.用工之日

4.單項選擇題()是合理保護企業(yè)利益,規(guī)范員工流動的一種法律手段和人力資源管理措施。

A.勞動合同
B.服務(wù)協(xié)議
C.保密協(xié)議
D.培訓協(xié)議

5.單項選擇題目前主要發(fā)達國家工時制度的發(fā)展趨勢是()

A.工時不固定
B.工時制度彈性化
C.工時標準化
D.縮短工時

最新試題

指員工個人想離開組織,而組織也不刻意挽留情況下的離職行為。稱為()

題型:單項選擇題

這種處分方式國外比較常見,現(xiàn)在國內(nèi)還不是很流行,指當員工犯錯誤的時候,公司采取的策略是對其既不警告也不處罰,而是給其一段時間無薪休假,這種處分方式是()

題型:單項選擇題

誰若明知企業(yè)有相關(guān)規(guī)定,還要以身試“法”、觸犯單位的規(guī)章制度,就一定要對其進行懲處,以明紀律、以儆效尤。體現(xiàn)了“熱爐法則”中的()

題型:單項選擇題

沖突的形式,對員工來說不是的一項是()。

題型:單項選擇題

心理狀態(tài)的三個基本概念是:()、工作參與和()。

題型:填空題

處理員工關(guān)系危機的關(guān)鍵是()

題型:單項選擇題

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題型:單項選擇題

有相同感受和需求的員工自覺或不自覺地集合、團結(jié)在一起,由一名或多名發(fā)起人召集,形成一個利益共同體,則為()階段。

題型:填空題

在員工關(guān)系危機發(fā)生階段中,員工團體之間產(chǎn)生相對關(guān)系,并出現(xiàn)相對矛盾,對各自利益產(chǎn)生影響屬于()

題型:單項選擇題

在個人產(chǎn)生工作壓力的情境中,指欲望得到額外滿足的情境可稱之為()

題型:單項選擇題