A.勞動合同法
B.集體合同規(guī)定
C.勞動爭議調(diào)解仲裁法
D.證據(jù)規(guī)定
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A.二級
B.三級
C.一級
D.一級至四級
A.訴訟
B.調(diào)解
C.協(xié)商
D.結(jié)案
A.仲裁
B.自愿選擇協(xié)商和調(diào)解
C.訴訟
D.調(diào)解
A.5
B.10
C.15
D.20
A.職工代表大會
B.工會
C.職工代表
D.單位領(lǐng)導(dǎo)
最新試題
他們具有很強的判斷力，凡事都有應(yīng)對的招數(shù)，是解決問題的高手。個人獨立行事能力非常強，只要不在團隊中使用，績效表現(xiàn)一般無問題，根據(jù)GFT理論，該類人員屬于（）
指經(jīng)過組織或員工個人的努力可以不發(fā)生的離職。稱為（）
勞動關(guān)系的特點以下哪一個選項是錯的？（）
營造良好的企業(yè)文化氛圍，這有利于穩(wěn)定隊伍，并促進他們進一步發(fā)展屬于（）
在勞動關(guān)系存續(xù)期間，就勞動條件的維持或提高與管理方協(xié)商時，體現(xiàn)了員工關(guān)系的（）特點。
指當出現(xiàn)違規(guī)行為時，為了阻止違規(guī)行為繼續(xù)發(fā)生，使員工未來的行為符合標準規(guī)范而采取的管理措施。如警告、降職等。屬于（）
根據(jù)人力資源管理規(guī)則，各部門經(jīng)理的降職由人力資源管理部門提出申請，核定權(quán)限屬于（）
有相同感受和需求的員工自覺或不自覺地集合、團結(jié)在一起，由一名或多名發(fā)起人召集，形成一個利益共同體，則為（）階段。
指員工個人想離開組織，而組織也不刻意挽留情況下的離職行為。稱為（）
建立明確的組織發(fā)展目標，讓員工知道努力的方向和企業(yè)的前景，同時要給員工充分的職業(yè)生涯發(fā)展通道屬于（）