A.總是
B.不是
C.可能是
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A.管理學(xué)
B.心理學(xué)
C.社會學(xué)
A.相同
B.不同
C.相似
A.組織
B.社會
C.個人
A.漸變性
B.穩(wěn)定性
C.可變性
A.主要領(lǐng)導(dǎo)
B.業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)
C.行政領(lǐng)導(dǎo)
最新試題
當(dāng)員工感到壓力過大，他的身心健康可能受到損害。我們既可以從管理者的角度管理壓力，也可以從個人角度管理壓力，有效的壓力管理方案包括（）
健康的員工才會為組織帶來更高的工作效益，下列哪些因素與員工身體健康有關(guān)（）
根據(jù)期望理論，以下哪些方式能夠提升公司獎勵對員工的重要程度，從而達(dá)到員工激勵的目的（）
格雷爾認(rèn)為組織變革過程中權(quán)利分配情況有下列哪三種（）
每年都有許多工作事故發(fā)生，這些工作事故不僅會帶來巨大的經(jīng)濟(jì)損失，更是造成無數(shù)個家庭支離破碎，下列哪些因素與工作事故的發(fā)生有關(guān)（）
公司要招聘新的人力資源經(jīng)理，該崗位需要做事細(xì)致、有規(guī)劃、創(chuàng)造能力強、溝通能力強的人才，但基于公司現(xiàn)狀，較難在短時間內(nèi)給予該人力資源經(jīng)理加薪和晉升的機會。根據(jù)大五人格理論該崗位的應(yīng)聘者最好具備以下哪些人格特質(zhì)（）
以下（）情況發(fā)生時，組織需要進(jìn)行變革。
VIE模式中激勵力量是哪些變量的乘積（）
玻璃公司重新設(shè)計了員工的工作，讓裝配實驗室熱板的員工被整合成一個整體，而非只貢獻(xiàn)于裝配的單一部分，這能提高以下哪幾個工作維度（）
實施計劃性變革，實現(xiàn)組織發(fā)展干預(yù)包括哪些內(nèi)容（）