A.勞動者應(yīng)提前30天以書面形式告知
B.員工擅自離職給企業(yè)造成損失的，企業(yè)可以要求索賠
C.申請解除勞動合同的30天，勞動者可以用假期抵扣
D.員工口頭辭職又反悔的不生效
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A.工作時間
B.工作環(huán)境
C.工作報酬
D.工作內(nèi)容
A.權(quán)利事項(xiàng)爭議
B.調(diào)整事項(xiàng)爭議
C.個別爭議
D.集體爭議
A.勞動者有重大過失
B.勞動者無過失
C.經(jīng)濟(jì)型裁員
D.企業(yè)破產(chǎn)
A.開除
B.解除
C.終止
D.離職
A.協(xié)商
B.斡旋和調(diào)解
C.仲裁和審批
D.緊急調(diào)整
最新試題
（）是指在組織中，管理方與員工要共同生產(chǎn)產(chǎn)品和服務(wù)，并在很大程度上遵守一套既定制度和規(guī)則的行為。
心理狀態(tài)的三個基本概念是：（）、工作參與和（）。
在個人產(chǎn)生工作壓力的情境中，指欲望得到額外滿足的情境可稱之為（）
這種處分方式國外比較常見，現(xiàn)在國內(nèi)還不是很流行，指當(dāng)員工犯錯誤的時候，公司采取的策略是對其既不警告也不處罰，而是給其一段時間無薪休假，這種處分方式是（）
他們具有很強(qiáng)的判斷力，凡事都有應(yīng)對的招數(shù)，是解決問題的高手。個人獨(dú)立行事能力非常強(qiáng)，只要不在團(tuán)隊(duì)中使用，績效表現(xiàn)一般無問題，根據(jù)GFT理論，該類人員屬于（）
既不會出現(xiàn)過度焦慮和紊亂也不會感覺到缺乏自我實(shí)觀的理想壓力狀態(tài)類型是（）
指員工個人想離開組織，而組織也不刻意挽留情況下的離職行為。稱為（）
違紀(jì)處理程序中的關(guān)鍵執(zhí)行者是（）
據(jù)美國管理心理學(xué)家赫茨伯格的研究，導(dǎo)致工作滿意的因素和導(dǎo)致工作不滿意的因素是不相關(guān)的和截然不同的，可以把它們分為（）和（）。
造成沖突的根本原因是（）和（）。