A.權(quán)利事項(xiàng)爭(zhēng)議
B.調(diào)整事項(xiàng)爭(zhēng)議
C.個(gè)別爭(zhēng)議
D.集體爭(zhēng)議
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A.勞動(dòng)者有重大過失
B.勞動(dòng)者無過失
C.經(jīng)濟(jì)型裁員
D.企業(yè)破產(chǎn)
A.開除
B.解除
C.終止
D.離職
A.協(xié)商
B.斡旋和調(diào)解
C.仲裁和審批
D.緊急調(diào)整
A.著重調(diào)解及時(shí)處理
B.查清事實(shí)依法處理
C.法律面前一律平等
D.公開公正
A.勞動(dòng)合同法
B.集體合同規(guī)定
C.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法
D.證據(jù)規(guī)定
最新試題
沖突的形式，對(duì)員工來說不是的一項(xiàng)是（）。
誰若明知企業(yè)有相關(guān)規(guī)定，還要以身試“法”、觸犯單位的規(guī)章制度，就一定要對(duì)其進(jìn)行懲處，以明紀(jì)律、以儆效尤。體現(xiàn)了“熱爐法則”中的（）
在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，就勞動(dòng)條件的維持或提高與管理方協(xié)商時(shí)，體現(xiàn)了員工關(guān)系的（）特點(diǎn)。
勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)以下哪一個(gè)選項(xiàng)是錯(cuò)的？（）
指員工個(gè)人想離開組織，而組織也不刻意挽留情況下的離職行為。稱為（）
指員工沒有與組織終止雇傭契約關(guān)系，但又不在本組織內(nèi)任職的行為。稱為（）
在個(gè)人產(chǎn)生工作壓力的情境中，指欲望得到額外滿足的情境可稱之為（）
他們是強(qiáng)理論型的人，凡事都得有個(gè)說法，自圓其說能力、表現(xiàn)欲都很強(qiáng)。聯(lián)想豐富，創(chuàng)造力、演說能力也是其長(zhǎng)項(xiàng)。根據(jù)GFT理論，該類人員屬于（）
據(jù)美國(guó)管理心理學(xué)家赫茨伯格的研究，導(dǎo)致工作滿意的因素和導(dǎo)致工作不滿意的因素是不相關(guān)的和截然不同的，可以把它們分為（）和（）。
心理狀態(tài)的三個(gè)基本概念是：（）、工作參與和（）。