A.員工的婚姻狀況
B.員工的學(xué)歷水平
C.員工的工作經(jīng)歷
D.員工與原用人單位的勞動(dòng)關(guān)系狀況
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A.2000年8月
B.2001年8月
C.2001年9月
D.2000年9月
A.5;10;20
B.10;5;20
C.5;15;25
D.5;10;15
A.保密性原則
B.快速性原則
C.誠(chéng)意性原則
D.專業(yè)性原則
A.2
B.3
C.4
D.5
A.勞動(dòng)規(guī)章制度是企業(yè)正常運(yùn)行的保證,是組織成員行動(dòng)的指南
B.勞動(dòng)規(guī)章制度是企業(yè)內(nèi)部唯一的行為準(zhǔn)則,成員的一切行為受其約束
C.勞動(dòng)規(guī)章制度是企業(yè)獎(jiǎng)懲的依據(jù)
D.勞動(dòng)規(guī)章制度是勞資雙方維權(quán)的利器
最新試題
下列關(guān)于試用期的適用說(shuō)法正確的是()。
下列關(guān)于用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任說(shuō)法正確的是()。
“能談?wù)勀壳坝龅搅四男├щy么?”屬于()。
下列不屬于勞動(dòng)保障行政部門(mén)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察時(shí)可以采取的措施的是()。
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的方法主要包括()。
勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟救濟(jì)的情形包括()。
下列關(guān)于勞動(dòng)保障監(jiān)察管轄說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。
以下不符合企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中員工降職處理原因的選項(xiàng)是()。
當(dāng)勞動(dòng)合同約定與企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度規(guī)定不一致時(shí),且勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)高于企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí),應(yīng)()。
勞動(dòng)爭(zhēng)議立卷的歸檔步驟不包括()。